비정규직 근로자의 현 실태(實態)와 문제가되는점
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비정규직 고용의 definition 과 유형을 정리(整理) 하고, 우리나라 비정규직 고용문제의 중요성과 실태(實態), 비정규직근로자의 세계적인 事例와 동향을 살펴보고, 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계와 관련 事例를 들었습니다.
- 2001년 현재, 이른바 …(투비컨티뉴드 )
설명
비정규직 근로자의 현 실태(實態)와 문제가되는점
다.
비정규직 고용의 개념과 유형을 정리하고, 우리나라 비정규직 고용문제의 중요성과 실태, 비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황을 살펴보고, 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계와 관련 사례를 들었습니다. , 비정규직 근로자의 현 실태와 문제점공학기술레포트 ,
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Ⅰ. 비정규고용의 槪念
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 상황 및 實態
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2. 비정규직 고용의 實態
Ⅳ. 비정규직근로자의 세계적인 事例(사례)와 상황
1. 미국 UPS사의 事例(사례)
2. 유럽의 비정규직근로자 상황
3. Japan의 事例(사례)
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
2. 고용관계의 유지
3. 입법정책상의 project
Ⅵ. 비정규직 근로자의 實態에 관한 실례
※ 대학시간강사들의 상황과 問題點 그리고 해결대책에 대해
Ⅶ. conclusion(결론)
가내근로는 하청관계의 마지막 단계에서 위탁업자로부터 원재료를 지급받아 자신의 집에서 독자적으로 물품을 제조, 가공하여 개당 공임을 받는 형태이다. 비정규직 고용의 전체 규모나 고용조건이 어떠한지는 이에 관한 포괄적인 조사나 통계가 없어 구체적으로 파악하기는 어렵고 단지 政府(정부)의 통계조사나 일부 학자 및 연구소에서 행한 부분적인 표본조사를 통하여 가늠할 수밖에 없는 실정이다. 가내근로의 형태는 근로관계의 중요한 槪念징표인 노무급부에 대한 통제와 사업장에의 편입이라는 요소가 배제되어 있는 근로관계이지만 노무급부와 관련하여 실질적인 사용종속성을 토대로 근로자성을 인정해야 한다.
Ⅲ. 비정규직근로자의 상황 및 實態
1. 비정규직고용 문제의 중요성
비정규직 고용 문제에 대한 중요성은 우선 양적인 측면에서 접근할 수 있을 것이다.
※ 우리나라 비정규직 근로의 규모
지난 10월 8일 노사정위원회 비정규근로자대책특별위원회에서 발표된 우리나라 비정규직 근로의 규모는 다음과 같다.
