이탈리아의 노동조합 체계 연구
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작성일 23-01-02 18:30본문
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이때부터 이탈리아 노조를 정당에 준하는 조직으로서 정당이 이루지 못한 역할까지 수행한다는 의미에서 ‘정당 대역(Parteienersatz)’ 또는 ‘대리 정당(Ersatzpartei)’으로 부르게 되었다(Jacobi 1988).
실제 이탈리아 노조는 많은 경우 파업을 통해 政府(정부)교체에 核心(핵심)적 역할을 해냈다.…(To be continued )
다. 1969년 파업은 정파로 분리된 노조조직을 뒤로하고 아래로부터 조직된 노동자들의 자발적 공동투쟁조직을 통해 이루어졌으며, 파업이 진행됨에 따라 노동자들의 투쟁목표(goal)는 경제적 목표(goal)를 넘어 이탈리아 사회에 내재하는 구조적 모순을 제거하자는 방향으로 발전해 갔다.
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[ 목 차 ]
I. 조직화 경로와 동력형성
I.1. 조직노동운동의 생성과 부침
I.2. 노동조합의 재건과 분열
II. 조직체계와 운영
II.1. 노동조합 조직구조
II.2. 통합 조직 구조
II.3. 지역별 수평 구조
II.4. 산별 수직 구조
II.5. 현장내 노동자 이해대변 구조
II.6. CGIL과 FIOM 조직구조
II.7. 조합비와 재정
III. 단체협상 체계
III.1. 단체협상 체계의 變化와 제도화
III.2. 단체협상 과정
III.3. 단체협약의 효력
III.4. 공공부문 단체협상
IV. 노조와 정당의 관계
IV.1. 노조-정당 관계의 변천과 노조 자율성 증대
IV.2. 정치적 노조의 부활과 통합운동의 재개
V. 전망
그러나 이러한 자율성 주장도 아직은 선언적 수준에 지나지 않았고, 실질적 자율성은 세 노조간 공동투쟁의 경험과 1969년 자발적 파업으로 촉발된 조직발전과 통합운동의 과정에서 비롯되는 사회적·정치적 역할의 강화에서 처음 되었다.
노조도 이러한 조직과 요구수준의 발전을 진지하게 받아들여 자발적 투쟁조직을 장차 통합노조의 기본단위로 발전시키기로 하고 ‘구조 개혁’을 주요목표(goal)로 삼게 되었다.