근로자파견제 전반에 대한 이해
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작성일 22-11-20 18:00본문
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레포트/경영경제
순서
1. 파견근로의 槪念
2. 근로자파견제의 활성화 배경
3. 근로자파견제 활용시 유의점
4. 근로자파견에 대한 노동관계법의 적용
1. 파견근로의 槪念
파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가는 70년대부터 근로자파견제를 법제화한 뒤 활발히 운영되고 있따
우리나라와 가장 비슷한 발전양상을 보이는 日本(일본)의 경우에도 70년대 불법시비에 휘말리면서도 꾸준한 성장을 보여온 파견업이 86년에 이르러서야 법제화 되었고 이후 계속되는 호황에 힘입어 최근에는 매출액면에서는 日本(일본) 굴지의 회사와 어깨를 나란히 하고 있따
우리나라의 경우 1980년대부터 불법 내지 탈법 취급을 받으면서도 꾸준히 성장해오던 근로자파견업이 1998.7.1부로 ‘파견근로자보호등에관한법률’이 시행됨으로써 법적 테두리 안에서 제도로…(To be continued )
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