[ONLINE] 직무평가에 대한 검토
페이지 정보
작성일 22-12-09 17:30
본문
Download : 직무평가에 대한 검토_5061371.hwp
평가요소로서의 조건을 갖춘 변수로는 책임·노력·작업environment·기능(숙련)을 들 수 있다아
3. 절차
① 직무analysis(분석) : 먼저 직무에 관한 …(省略)
직무평가에 대한 검토직무평가에대한검토 , 직무평가에 대한 검토경영경제레포트 ,
설명
순서
레포트/경영경제
,경영경제,레포트
Download : 직무평가에 대한 검토_5061371.hwp( 76 )
직무평가에 대한 검토
다.직무평가에대한검토
직무평가에 대한 검토
Ⅰ. 직무평가의 의의
Ⅱ. 직무평가 목적·평가요소·절차
Ⅲ. 직무평가의 방법
Ⅳ. 직무평가의 問題點과 해결대책
Ⅴ. 직무평가의 전개방향
Ⅵ. 결어
Ⅱ. 직무평가 목적·평가요소·절차
1. 목적
(1) 공정한 임금체계의 확립
직무평가에서는 기업의 goal(목표) 달성에 대한 공헌도가 높은 직무일수록 더 가치가 높은 것으로 평가된다된다. 따라서 조직은 상황과 경영방침에 따라 적합한 평가요소룰 선정한다.
산업별·기업별로 직무의 내용과 성격이 달라 통일된 직무평가요소는 없다. 또한 평가결과 직무가치가 높을수록 더 많은 임금을 주는 것을 공정성의 논리로 삼자는데 그 목적이 있다아
(2) 인력확보 및 배치의 합리성 제고
직무의 중요성, 난이도 등 직무가치의 정도에 따라 지원자 또는 종업원의 능력을 기준으로 인력배치의 합리성을 제고시킬수 있다아
(3) 인력개발의 합리성 제고
기업 내 여러 직무들 간의 직무가치 정도에 따라 합리적인 경력경로를 설계할 수 있고, 이를 통해 합리적인 경력개발 등을 할 수 있다아
2. 평가요소
직무평가에 있어 평가요서는 직무의 상대적 가치를 평가함에 있어 조직체 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소를 말한다.
