인간관계론의 발전(인간관계론의 기본전제, 공헌, 호손experiment(실험)의 문제점과 인간..
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작성일 23-01-18 00:33
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인간관계론에서는 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구충족이 생산성향상을 가져온다는 슬로건 아래 경영자들이 이러한 욕구들을 찾는 데 분주하게 되었다. 공장입구에 종업원들의 견해 을 구하는 제안함이 설치되고, 전제적
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다. 그리하여 호손연구는 인간관계이라는 하나의 이론(理論)으로 그 의미가 확대되고 발전되었다.
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순서
인간관계론의 발전(인간관계론의 기본전제, 공헌, 호손test(실험) 의 問題點과 인간관계론의 비판)
목차
인간관계론의 발전
I. 인간관계론의 기본적인 전제
II. 인간관계론의 공헌
III. 호손test(실험) 의 問題點과 인간관계론의 비판
1) 호손test(실험) 의 問題點
2) 인간관계론의 비판
서지사항
인간관계론의 발전과정
1939년 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger)와 딕슨(W. J. Dickson)에 의해서 호손test(실험) 의 연구 결과가 발표되면서 미국의 산업계와 관련학계에서는 앞을 다투어 여기에서 나온 정의(定義) 과 기법들을 적용하려 하였다.
