[간호지도자론] (방통대 2010-2 간호지도자론 A형)매니지리얼 그리드 理論을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의…
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작성일 23-02-06 12:55
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- 간호학과 4학년 간호지도자론 A형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다.
순서
- 看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 A형 참고 입니다
1. 매니지리얼 그리드 이론
2. 나의 조직진단
설명
다.
- 다양한 를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다. [참고 ] 1. 강소영 (2006). 간호능력강화를 위한 리더십의 본성. HM연구소
4) 팀형
Ⅰ. 서론
Ⅳ 출처
1) 방관형
레포트 > 자연과학계열
Ⅲ 결론
2) 과업형 리더십이 조직에 미치는 影響(영향)
3. 신영진 외 (2000). 수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과에 미치는 influence(영향). 대한看護學(간호학)회 간호행정학회, 6(3), 405-419
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[간호지도자론] (방통대 2010-2 간호지도자론 A형)매니지리얼 그리드 理論을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 influence(영향)에 대해 논하시오
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1) 수간호사의 지도자 유형사정
Ⅱ. 본론
수간호사나 간호과장은 담당간호사들을 어떻게 이끌어 갈 것인가? 그래도 수간호사나 간호과장과 같은 관리자는 간호부서로부터 수간호사라는, 또는 간호과장이라는 공식적 권한을 부여 받아 간호사들을 이끌지만, 병동의 각종 프로젝트팀을 책임지고 있는 경력간호사 팀장은 공식적 권한조차 없는 상태로 어떻게 팀의 목표를 달성하도록 팀원들을 이끌고 갈 것인가? 그 해답은 바로 ‘리더십’에 있다.
3) 과업형
- 많은 도움 되시기 바랍니다. 작년부터 본인이 근무하는 병원의 내과계 QI팀 팀장으로 활동하며 병동간호사들의 활발한 참여를 도모하고 새로운 프로젝트를 개발하고 있다. 본 assignment에서는 리더십 유형론에서 가장 잘 알려진 이론인 리더십 그리드모형(leadership grid)을 이용하여 본인이 속해있는 조직의 지도자 유형 사정, 이러한 지도자들이 조직에 미치는 影響(영향)에 대하여 논하여 보겠다. [참고자료] 1. 강소영 (2006). 간호능력강화를 위한 리더십의 본성. HM연구소 2. 박현태 (1997). 간호조직에서 리더십 유형과 직무만족 , 조직몰입에 관한 연구, 대한간호학회, 27(1), 228-241 3. 신영진 외 (2000). 수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 대한간호학회 간호행정학회, 6(3), 405-419 4. 강경희 외 (2000). 임상간호사가 지각한 수간호사의 리더십 유형과 자율성과의 관계. 대한간호학회 간호행정학회, 6(2), 281-290
Ⅰ 서론
2) 컨트리클럽형
4. 강경희 외 (2000). 임상간호사가 지각한 수간호사의 리더십 유형과 자율성과의 관계. 대한看護學(간호학)회 간호행정학회, 6(2), 281-290
병원에서 간호사로 경력이 쌓이게 되면서 내가 원하지 않더라도 누군가를 돌보아야 하는 중책을 맡게 되고, 사람들을 이끌어가야 하는 짐을 지게 된다 그러나 정작 사람들을 잘 이끌기 위해 무엇을 어떻게 하라고 울려주거나 보여주는 사람이 아무도 없다는 것이 현실이다. 최근 들어 수간호사나 간호과장이라는 공식적인 직책으로 임명되지 않아도 일반 간호사도 이제는 팀장이라는 지위가 주어지면서 리더로서의 역할이 증가되고 있다.
2. 박현태 (1997). 간호조직에서 리더십 유형과 직무만족 , 조직몰입에 관한 연구, 대한看護學(간호학)회, 27(1), 228-241
5) 중도형
초기 리더십 이론에는 리더십 속성 론, 리더십 유형론, 상황적 리더십, 경로 목표이론이 있다. - 많은 도움 되시기 바랍니다.
