주5일 근무제
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작성일 22-10-09 14:09
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그런데 이를테면 ‘실 노동시간이 짧은 업종과 대규모 사업장부터 실시’하는 경우, 주5일 근무제는 도입과 함께 노동자 내부 差別(차별) 이 더욱 …(省略)
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2) 경총은 규모와 업종을 감안하여 공공부문, 대기업, 금융부문부터 시작하여 2003년부터 2012년까지 10년에 걸쳐 단계적으로 시행할 것을 ... , 주5일 근무제경영경제레포트 ,
2) 경총은 규모와 업종을 감안하여 공공부문, 대기업, 금융부문부터 처음 하여 2003년부터 2012년까지 10년에 걸쳐 단계적으로 시행할 것을 ...
레포트/경영경제
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주5일 근무제
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다. 프랑스는 1936년에 이미 도입했고, 미국도 1938년에 도입했다. 독일 등 대부분의 유럽국들도 1960년대에 주5일 근무제로 이행했다. 따라서 지금 당장 주5일근무제를 도입하더라도 다른 나라에 비해 매우 뒤쳐진 것이다.
2) 경총은 규모와 업종을 감안하여 공공부문, 대기업, 금융부문부터 스타트하여 2003년부터 2012년까지 10년에 걸쳐 단계적으로 시행할 것을 주장하고 있다아 이렇게 되면 한국의 경우 1988년까지 주 48시간제를 유지했다는 사실을 감안하면, 무려 24년만에 주 48시간에서 주 40시간으로 이행하는 셈이다. 주요 선진국들이 법정 또는 산별협약을 통해서 주5일 근무제를 도입한 것은 이미 1970년대 이전이다. 가장 뒤 처진 日本(일본)의 경우도 1994년에 도입, 1997년에 주40 시간제를 완료했다.
3) 규모별, 업종별 실시주장은 기업 쪽 사정만을 고려한 것으로, 주5일 근무제의 정착에 오히려 장애물이 된다 주5일 근무제를 법으로 강제해 실시하자는 것은, 주5일 근무제의 efficacy가 전 노동자에게 일거에 골고루 돌아가도록 하자는 취지이다. 1988년 주48시간제에서 1997년 주40시간제 완료까지 9년이 걸린 日本(일본)에 비해서도 훨씬 이행 속도가 늦게되는 셈이다.
