긴급이행명령
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작성일 22-10-27 08:38
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3. 중앙노동위원회의 신청
피고인 중앙노동위원회는 관할법원에 대하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다.긴급이행명령 , 긴급이행명령법학행정레포트 ,
긴급이행명령
순서
긴급이행명령
I. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사가능 여부
Ⅳ.긴급이행명령의 效果와 취소
Ⅴ. drawback(걸점)과 해결대책
Ⅵ. 결어
Ⅱ. 성립요건
1. 중앙노동위원회에 의한 부당노동행위의 인정
부당노동행위가 성립하고, 사용자가 노동위원회의 결정에 관한 이행을 지연하고 있어야 한다.
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사가능 여부
1. 문제 소재
중앙노동위원회의 심사과정에 있어서 하자가 있다거나, 구제명령의 하자에 의하여 긴급이행명령이 제한을 받을 수 있는가에 대하여 견해의 대립이 있따
2. 학설
(1) 실질적 심사설
노동위원회의 심사기록을 실질적으로 검토하여 구제명령에 중대한 의심이 있는 경우 긴급이행…(省略)
긴급이행명령의 효과와 취소, 문제점(問題點)과 해결방법에 대하여 조사하였습니다.
2. 사용자의 행정소송 제기
사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 의한 구제명령에 불복하여 관할법원에 행정소송을 제기하여야 한다.
4. 즉시 구제의 피료썽이 있을 것
즉시 구제를 하지 않으면 노동3권의 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 실현되기 어렵게 될 사정이 존재하는 등 법원에 의한 판결이 확정되기 전이라도 잠정적으로 구제명령의 이행을 강제할 피료썽이 있어야 한다.
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레포트/법학행정
다.
긴급이행명령의 효과와 취소, 문제점과 해결방안에 대해서 조사하였습니다.
