직장에 서의 성공적인 인센티브 호로그램 운영대책1
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작성일 22-12-14 12:05
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물론 이때 지급하는 액수는 개인의 급여 수준과 성과에 대한 기여도에 따라 결정해야 한다.
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직장에 서의 성공적인 인센티브 호로그램 운영대책1
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성공적인 인센티브 program 운영대안
1. 들어가며
직장 뿐 아니라 기본적으로 사람들은 누구나 다른 사람들에게 인정받기를 원하며, 또한 그러기 위해서는 어떠한 수고도 마다하지 않는다. 좀 더 발전적인 방법으로는 여기에 머무르지 않고 개인적으로 축하 메시지를 보내는 방법이 효율적이라고 할 수 있다 또한 리더 또는 상위의 관리자가 직원들의 이름을 직접 불러주고 칭찬을 아끼지 않는 것도 좋은 방법이다. effect적인 인센티브로서 동기를 유발하는 수단이 되려면 결과적으로 어느 정도의 물질적 투자는 필수적인 것이라고 보아야 하며, 이를 비용으로 인식하지 않고, 투자로 인식할 수 있는 경영자 또는 리더가 될 수 있어야 한다.
그 다음 고려하여야 하는 것이 비로서 금전적인 보상이다. 그래서 조직의 characteristic(특성)을 파악하여, 금전적 포상과 명예적 포상중 어떤 것이 더 effect적인지, 그리고 금전적 포상이 필요하다면 그 금액 수준은 어느 정도로 하는 것이 나을지에 대한 명확한 고민이 필요할 …(drop)
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다. 예컨대 연봉이 1억인 사람에게 1백만원의 포상보다, 연봉이 2천만원이 사람에게 1백만원의 포상이 더 큰 effect가 있을 수 있다는 점이다. 만일 리더가 조직의 직원들의 이름을 모두 꿰고 있고, 개인적인 신상까지도 어느 정도 알고 있다면, 직원들은 그를 진심으로 존경할 것이다.
이런 의미에서 직장 내 성공적인 인센티브 program은 수익을 증대시킬 뿐 아니라 직원의 충성도와 사기도 높여주기 때문에, 우선 인센티브나 동기유발 program의 influence력을 제대로 이해하고 이를 어떻게 홍보하고 조직할지의 문제는 매우 중요한 과제(problem)하고 할 수 있다
2. effect적인 포상 방법
기본적으로 기업에서의 바람직한 포상 방법을 살펴보면, 가장 성공적인 리더는 항상 공로를 치하하고 이 결과를 모두에게 발표하는 공개성이 있어야 한다. 그러므로 공로를 인정해주는 것이 얼마나 중요한지, 또한 그 의미는 무엇인지 생각해보아야 한다.
