정부부문 장애인 고용의무 적용제외에 관한 연구
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작성일 23-01-17 04:39
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또한 공무원 정·현원에 대한 장애인 공무원의 직렬별 분포를 살펴봄으로써 고용가능성을 최대화 하고자 한다. 장애인고용 현재상황
라. 공무원의 구분
마. 장애인 고용가능도가 낮은 직종
2. 외국의 예
가. 일본
나. 미국
Ⅲ. 직렬별 현재상황 analysis(분석) 에 따른 대책
1. 직렬별 현재상황
가. 중앙행정기관
나. 지방자치단체
다.
그러나 협조도가 낮아 회수를 위한 노력과 더불어 11월말까지 반송된 설문지를 대상으로 analysis(분석) 을 실시하였다.그럼 자료를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^정부부문장애인고용의무적용제외에관한연구 , 정부부문 장애인 고용의무 적용제외에 관한 연구인문사회레포트 ,
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정부부문장애인고용의무적용제외에관한연구
Ⅰ. 서론
1. 연구의 必要性
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
4. 연구의 제한점
Ⅱ. 장애인 고용
1. 장애인 고용의무
가. 장애인의 정이 및 현재상황
나. 장애인 고용의무
다. 이렇게 하여 중앙행정기관 29개 기관(회수율 60.4%), 지방자치단체 9개 기관(회수율 56.3%), 교육청 11개 기관(회수율 68.8%…(투비컨티뉴드 )
정부부문 장애인 고용의무 적용제외에 관한 연구
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
레포트/인문사회
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다. 교육청
라. 기타헌법기관
2. 적용제외 축소 plan
가. 적용제외 폐지
나. 적용제외 최소화
다.
이렇게 함으로써 政府가 소외계층으로 분류되는 장애인에 대한 고용의무를 확대하고 적용제외를 최소화하거나 폐지하려는 의지를 천명함으로써 규모가 가장 큰 고용주가 아니라 고용주의 모델로서 장애인에 대한 민간부문의 고용을 끌어올리기 위한 명분을 확보할 수 있을 것이다.
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다. 고용촉진plan
2. 제언
reference
2. 연구의 목적
본 연구는 공무원의 직군·직렬에 따른 장애인공무원의 현재상황을 analysis(분석) 하여 과연 현재의 제외 직렬이 장애인의 고용이 불가능한 것인지 살펴보고, 이에 따라 장애인 고용을 최대화할 수 있도록 적용제외 직렬을 최소화할 수 있는 plan을 모색해 보는 데 그 목적을 두고 있따
이를 위하여 문헌연구를 통하여 政府부문과 일반부문의 적용제외의 형평성을 살펴보고, 제 외국의 data(자료)를 analysis(분석) 해 보고자 한다. 적용제외의 단계적 최소화
라. 적용제외율 도입
Ⅳ. 고용촉진plan
1. 적용제외 폐지(축소) 및 의무채용 확대
2. 각 단체장에 대한 홍보 강화
3. 장애인고용촉진위원회 위상강화
4. 기관별 고용현재상황의 공표
5. 기타
가. 유보고용
나. 부담금 부과
다.
설문대상 기관은 중앙행정기관 48개 기관, 광역 지방자치단체 16개 기관, 광역 교육자치단체 16개 기관과 국회사무처, 법원행정처, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회 사무처 등 총 84개 기관을 대상으로 하였으며, 2000년 8월 우편으로 설문지를 발송하였다.
적용제외를 폐지하였을 경우 공무원 충원의 문제점(問題點)을 살펴보고, 이 것이 여의치 않을 경우 연차적으로 적용제외를 축소함으로써 장애인 공무원의 추이를 예상해 보고자 한다.
3. 연구의 방법
연구에 사용된 방법은 문헌조사를 통하여 필요한 data(자료)를 확보 analysis(분석) 하고, 각 기관 대상 장애인 공무원 고용가능 조사를 실시하여 공무원별 직군·직렬·직류별 공무원 정·현원 및 장애인공무원 현원을 파악하고, 장애인고용가능 인원 및 고용불가인 경우 불가 사유를 파악하고자 하였다. 단기간 고용goal(목표) 설정
Ⅴ. 요약 및 제언
1. 요약
가. 장애인 고용
나. 직렬별 현재상황 analysis(분석) 에 따른 대책
다.
