인사관리의내부환경
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I. 경영자의 경영철학
경영자의 경영철학은 경영이념, 경영사상이라고도 하며, 이 경영철학이 기업활동과
인사관리에 큰 effect을 미친다. 그 내용에 대상으로하여는 본서의 7장에서 상세히 설명(explanation)하고 있다아 이 理論은 경영자가 인간성에 대한 가정으로서 X理論적 관점과 Y理論적 관점에 따라 인사관리의 방향과 내용이 달라질 수 있다는 것이다.
이 理論도본서의 7장에서 상세히 설명(explanation)하고 있다아 그의 연구 결과를 요약해 보면 인간은 태어나서 미성숙의 단계에서 성숙의 단계로 개성이 계속 變化(변화)해 간다고 주장했다.
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인사관리의내부환경
인사관리의 내부environment(환경)
목차
* 인사관리의 내부environment(환경)
Ⅰ. 경영자의 경영철학
Ⅱ. 종업원의 태도
Ⅲ. 인사방침
Ⅳ. 기업규모
Ⅴ. 조직구조
Ⅵ. 조직분위기
인사관리의 내부environment(환경)
만디와 노우(R. W. Mondy and R. M. Noe)교수는 기업의 내부environment(환경) 도 인적자원
관리에 effect을 미치는 것을 조사하였으며, 그러한 요인으로 조직의 사명(mission),
정책(Policies), 기업文化(culture) (corporate culture) 등을 들고 있다아
인적자원관리의 내부environment(환경) 은 기업목적과 경영철학, 인사방침, 조직규모, 조직 내 기
술, 조직구조, 조직분위기 등 6가지를 들 수 있다아 이외에도종업원의 태도, 조직文化(culture) , 기업의 전술 등이 있을 수 있다아 이러한 인적자원관리의 주요한 내부environment(환경) 을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
경영철학은 사업관을 확립시켜 주고, 目標(목표)를 제시하며 가치판단을 하고 조직을 체
계 있게 만드는 데 주도적 역할을 한다.
이…(투비컨티뉴드 )
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다. 경영철학에 관련된 理論들을 살펴보면 맥그리거나 아지리스의 理論 등이 있다아
맥그리거(D. McGregor) 인간성에 대한 가설로서 X理論과 Y理論을 제시하였다. 경영철학에 따라 기업의 정신, 목적, 방침,
실행이 달라지기 때문에 그 중요성은 더욱 커진다.
또 아지리스(C. Agyris)는 다년간 개인과 조직에 관한 행동과학적 연구를 하였다. 경영자의 철학에 따라 기업의 목적과 방침, 발전방향이 달라질 수 있다아 족 경영자가 기업활동 목적이 사회와 국가의 발전에 공헌하는 것이라 믿는 경우와 자신의 영리추구에만 있다고 믿는 경우에는 서로 다른 경영행동과 결과를 가져온다.