직무analysis(분석) 전반에 대한 검토
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작성일 23-01-08 11:44
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4. 합리적 평가관리
직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무分析은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있다아
5. 합리적 작업방법 작업공정 改善
적절한 직무수행방법 및 절차가 직무分析에 의한 data(資料)에서 얻어진다. 즉 직무分析은 작업방법 및 공정改善의 기초data(資料)로서 활용된다된다.
설명
직무분석 전반에 대해서 조사하였습니다. 교육훈련을 위해서는 무엇을,누가, 어떻게 가르치느냐 하는 것이 확립되어 있어야 한다.
2. 합리적 교육훈련
과학적인 교육훈련의 기초로서 직무分析이 요청된다된다.
3. 합리적 임금관리
직무分析은 합리적인 임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다.
6. 합리적 노사관계관리
직무分析은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전. 유지…(투비컨티뉴드 )
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순서
레포트/경영경제
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무分析의 목적
Ⅲ. 직무分析의 절차
Ⅳ. 직무分析의 방법
Ⅴ. 직무分析의 오류
Ⅵ. 직무分析의 전개방향
Ⅱ. 직무分析의 목적
1. 합리적 선발. 배치. 승진
과학적으로 종업원을 선발. 배치. 승진하기 위한 기초로서 직무分析이 필요하다.
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