유아교육기관운영관리4A)영유아보육및교육기관운영자의지도성에관하여논하기오ok
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작성일 23-01-26 19:53
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레포트 > 교육계열
3. 지도성의 유형
Ⅲ. 결 론
(3) 관대한 감독
3) 지도성에 필요한 기술
그러한 요소들로서 유아 교육 기관의 장인 원장과 교사의 지도력, 조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 원만한 의사 결정은 효율적인 운영 관리를 극대화시켜 교육 efficacy를 증대시킬 수 있따 이 장에서는 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논하기로 하자.
4. 이대균, 송정원, 「유아교육기관의 운영관리」, 양서원, 1998
1) 特性이론(理論)
5. 유아교육전문가로서의 지도자의 特性과 역할
(지도성의 특징, 유형, 지도성 발달 및 지도성에 필요한 기술 등)
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순서
2) 유아교육 지도자의 역할
내용요약
어는 조직이든 최고 책임자에 해당하는 지도자의 지도성에 따라 그 조직의 성패가 좌우된다. 따라서 책임자의 지도성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.
2) 행동이론(理論)
2. 지도성의 이론(理論)
6. 지도성 발달 및 지도성에 필요한 기술
1) 유아교육 지도자의 特性
유아교육기관운영관리4A)영유아보육및교육기관운영자의지도성에관하여논하기오ok
2) 유아교육에서의 지도성
1. 영유아보육기관에서의 지도성
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다.
5. 이연섭, 「유아교육론」,정민서, 1994
유아 교육자 및 보육자들에게 ‘지도성’은 ‘유아 보육 및 교육 기관의 운영 관리’라는 의미로 이해되었고 앞으로도 같은 의미를 나타낼 것이다. 유능한 책임자는 조직을 잘 이끌어 신명나고 일할 분위기를 연출하지만 그와 반대인 경우 조직원의 아탈로 이어져 많은 problem(문제점)이 도출된다.유아교육기관운영관리4A)영유아보육및교육기관운영자의지도성에관하여논하시오ok 유아교육과 유아교육기관운영관리4A 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논하시오. (지도성의 특징, 유형, 지도성 발달 및 지도성에 필요한 기술 등) 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
(1) 부하직원에 대한 이해
(2) 협의를 통한 의사결정
참고자료(data)
설명
6. 이영자 외, 「유아교육기관의 운영관리」, 창지사, 2001
3. 성영혜.이상희, 「최신 유아교육기관 운영관리」, 동문사, 2000
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Ⅱ. 본 론
과제課題물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
1) 지시형 2) 지도형
1) 지도성의 발달
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^
2) 전문성의 발달
7. 원중연, 「영유아교육기관 운영관리」, 정민사, 2006
4. 지도성의 특징
유아교육과 유아교육기관운영관리4A
목차
Ⅰ. 서 론
7. 보육기관 운영자가 훌륭한 지도성을 갖추기 위한 나의 제언
1) 지도성의 定義(정의)
1. 곽덕영.김미화. 「유아교육기관 운영관리의 실제」, 학지사, 1999
3) 상황조건이론(理論)
영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논하기오.
2. 김혜경 편저, 「영유아교육기관의 개관과 운영」, 창지사, 2001
3) 지원형 4)위임위임형형
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
유아교육기관운영관리4A)영유아보육및교육기관운영자의지도성에관하여논하기오ok
위 자료 요약정리(arrangement) 잘되어 있으니 잘 참고하시어
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좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여,
Ⅰ. 서 론
유아 교육 기관을 경영하는 데 있어서는 직접적인 관리 영역 이외에 여러 가지 요소를 갖춤으로써 더 큰 효율화를 기대할 수 있따 훌륭한 지도자와 함께 일하는 구성원들은 조직의 efficacy성을 높을 수 있으며, 그렇지 못한 지도자와는 불만과 갈등이 커져 조직의 비 efficacy성을 초래할 수 있따 그러므로 지도성에 관한 연구는 행정가의 역할 수행을 위한 선결적인 과제(problem)가 되는 것이다. 유아 교육 기관을 경영하는 데 있어서는 직접적인 관리 영역 이외에 여러 가지 요소를 갖춤으로써 더 큰 효율화를 기대할 수 있따 그러한 요소들로서 유아 교육 기관의 장인 원장과 교사의 지도력, 조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 원만한 의사 결정은 효율적인 운영 관리를 극대화시켜 교육 efficacy를 증대시킬 수 있따 조직체 구성원들 간의 협조적이고 온화한 분위기를 조성하는 일은 의사소통을 원활하게 하는 중요 요소가 된다.
