[복지기관 행정 analysis(분석) ] 행정-조직도, 업무, 재정, 인사관리, 기관홍보 방법 등등
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작성일 21-09-09 05:03
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2) 가정과 지history회의 능력 개발: 유니세프는 장기적인 차원에서 어린이 상황을 改善(개선) 하기 위해 각 가정과 지history회가 스스로의 능력을 키우도록 도와줍니다. [ 순 서 ]
1. 기관의 목적....................................................2
2. 기관의 history....................................................2
3. 기관의 조직도.................................................3
4. 기관의 업무...................................................4
5. 업무분담 및 의사결정방식...............................7
6. 기관의 홍보방법 ...........................................7
7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법.......................8
8. 재정확보 및 관리방법...................................11
9. 직원 인사관리 방법......................................14
1. 유니세프(Unicef)의 정신과 이념
1) 差別 없는 구호의 정신: 유니세프의 설립정신은 국적과 인종, 이념, 종교, 성별 등과 상관없이 도움을 필요로 하는 어린이가 있는 곳이면 어디든지 달려가 도움의 손길을 전하는 `差別 없는 구호` 이다. , [복지기관 행정 분석] 행정-조직도, 업무, 재정, 인사관리, 기관홍보 방법 등등법학행정레포트 , [복지기관 행정 분석] 행정-조직도 업무 재정 인사관리 기관홍보 방법 등등
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레포트/법학행정
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다. 이러한 정신에 따라 2차 대전의 패전국들과 중동, 중국(China)의 어린이, 극동의 한국 어린이들까지 모두 유니세프의 도움을 받았다. 어린이들의 보호자와 지history회 주민들을 훈련시켜 식수 제공을 위한 펌프나 우물을 관리하도록 하는 한편 어린이의 영양과 질병관리를 가정에서 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
3) 사업동반자와의 긴밀한 협력: 유니세프는 각 개발도상국에서 그 나라 政府 및 유엔기구, 인도주의적인 비政府기구들과 협력하여…(skip)
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