근로기준법상 가산임금 연구
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작성일 22-12-12 12:24본문
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2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취지가 있다 할 것이다.
II. 가산임금 지급사유
1. 의의
근기법56에서는 가산임금을 지급할 사유로 연장근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다
2. 연장근로
1) 지급되는 경우
연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 시간의 근로를 말한다.
①합의연장근로(근53①, ②), ②인가연장근로(근53③), ③근로시간 및 휴게시간의 특례(근59), ④연소근로자의 연장근로…(省略)
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다.
설명
Ⅰ. 들어가며
II. 가산임금 지급사유
III. 지급액
IV. 보상휴가제
V. 포괄임금산정제도
VI. 위반의 效果(효과)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.근로기준법상가산임금연구1 , 근로기준법상 가산임금 연구법학행정레포트 ,
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근로기준법상 가산임금에 대한 내용을 조사하였습니다.
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