집단성과급제도 검토
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작성일 23-01-03 06:03
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2. 도입배경
1) 노사간 협동의식 제고
개인성과급 제도 운영에서 인간관계 훼손 및 협동심이 떨어지는 현상의 보완 가능
2) 노사간 갈등완화
노사간 표준 과업량, 시간 책정시 갈등완화 결과
3) 직무 간 상호연관성 높을 때
성과측정(測定) 의(定義) 객관성 제고위해 시행속도 증가
3. 성과배분제도의 特性
1) 집단인센티브 임금제도
보상이 사전에 정해진 公式 에 의해 결정, 경영 성과에 따라 사후적으로 지급되…(투비컨티뉴드 )
다.레포트/인문사회
집단성과급제도의 유형별 특징에 대해서 조사하였습니다.
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집단성과급제도 검토
성과배분제도로써집단성과급제검토1
순서
설명
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 이익배분제도(profit sharing plan)
Ⅲ. 생산성 이득분배제도(참가형 성과배분제도)
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 goal(목표) 로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의(定義)할 수 있다아 이러한 성과배분제도는 근로자가 goal(목표) 매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일government 분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.성과배분제도로써집단성과급제검토1 , 집단성과급제도 검토인문사회레포트 ,
집단성과급제도의 유형별 특징에 상대하여 조사하였습니다.
