총각네 야채가게의 인적자원관리 전략(strategy) 분석
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작성일 21-11-08 00:01
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4) 채용 시 중요사항
면접 시 가장 중요사항은 열정이다.총각네야채가게의인적자원관리 , 총각네 야채가게의 인적자원관리 전략 분석경영경제레포트 ,
총각네 야채가게의 인적자원관리 전략(strategy) 분석
레포트/경영경제
다. 일이 고되고 봉사정신이 필요하기 때문에 하고자 하는 의지가 가장 중요하다
채용 공고 예시
생선경력, 사업본부 진행
인원 : 00 명…(투비컨티뉴드 )
총각네 야채가게의 인적자원관리 전략(strategy) 분석에 대한 글이며,가맹점 관리 등에 관한 글입니다.설명
서론
1. 기업 introduce
본론
2. 채용관리
3. 교육훈련
4. 평가관리
5. 보수관리
6. 가맹점 관리
7. 의사결정
8. 복리후생
conclusion
2. 채용관리
1) 채용기준
인내심과 대인 상대 능력, 위기 대처 능력 등이 채용의 중요한 요소
만 28살 미만의 미혼 남성이어야 지원이 가능
2) 모집방법
수시채용 / 사업본부나 각 체인점에서 인력 배치의 당위성이 있을 때 모집 한 뒤 선발
입사 후 3개월간 수습기간을 거쳐 정식채용
채용인력의 대부분이 영업사원
중간 관리자 채용은 내부 채용으로
3) 채용절차
인력에 대한 수요 발생시 자사 홈페이지를 통하여 모집 공고
내근 근로자 여성 몇 명을 제외하고는 남성위주로 채용하며 서류전형을 통과한 - 사실 학력에 제한이 없기 때문에 지원자 전부로 봐도 무방하다 - 지원자들은 3일간의 면접 기간을 거친다.
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총각네 야채가게의 인적자원관리 전략 분석에 대한 글이며,가맹점 관리 등에 관한 글입니다.
개별면접을 거친 후 바로 견습면접으로 들어간다.
