조직구조와 조직文化(culture)
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작성일 23-01-19 15:53
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라인-스텝조직
이 조직은 업무의 부서화가 이뤄지지 않은 매우 단순하고 초보적인 형태이며, 모든 조직은 최고경영자부터 처음 하여 제품이나 서비스를 제공하는 말단 접점까지의 직접적인 명령체계를 갖는데, 이러한 조직체계에서 좀 더 규모가 커지고 복잡해지면 스텝(staff)부서가 추가되어진다.조직구조와,조직문화,기타,레포트
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레포트/기타
조직구조와 조직文化(문화)
목차
* 조직구조와 조직文化(문화)
Ⅰ. 일반적인 조직구조
1. 라인-스텝조직
2. 매트릭스 조직
3. 팀 조직
Ⅱ. 조직文化(문화)
1. 조직文化(문화)의 개념(槪念)
2. 조직變化
1) 해빙의 단계
2) 變化의 단계
3) 재동결의 단계
3. 조직文化(문화)의 종류
1) 관료적 文化(문화)
2) 씨족文化(문화)
3) 시장지향적 文化(문화)
4) 기업가 文化(문화)
조직구조와 조직文化(문화)
I. 일반적인 조직구조
조직구조의 特性은 조직설계에 따라 결정되는 일반적으로 이렇게 결정된 조직 구조형태로는 라인-스텝조직, 매트릭스조직, 그리고 팀조직 등이 있따
1) 라인-스텝조직
라인(line)조직은 직계식 또는 군대식조직이라고 하여 최고경영자에서 하위계층까지 명령권한이 직선적으로 연결되는 조직구조이다. 스텝은 전문적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할…(To be continued )
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