[사회복지행정론] 사회복지 인사관리
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작성일 23-01-20 17:33
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[사회복지행정론] 사회복지 인사관리
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1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.
다.
나. 기능 ; 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이다. 복지행정론을 공부하는 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 사회복지기관의 인사관리
1) 공적 부문의 경우 ; 정부 인사관리행정에 의하고 있으나, 사회복지직을 확대-배치해야 하는 과제(problem)를 안고 있다아
2) 민간 부문의 경우 ; 주직의 규모, 예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리에 어려운 점이 있고 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 등 여러 면에서 미흡한 실정이다. 복지행정론을 공부하는 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 요점하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
3) 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다.
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사회복지행정론의 주요 주제인 `사회복지 인사관리`에 관련되어 일목요연하게 설명(說明)한 글입니다.
설명
[사회복지행정론]사회복지인사관리
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사회복지행정론의 주요 주제인 `사회복지 인사관리`에 대해서 일목요연하게 설명한 글입니다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다. [사회복지행정론]사회복지인사관리 , [사회복지행정론] 사회복지 인사관리인문사회레포트 ,
다.
