[2021] 고위공무원단제도 도입의 necessity 과 추진과정 그리고 improvement(개선)방안(方案)
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작성일 22-09-29 02:25
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또한 별도의 비교적 높은 고정급과 성과급을 포함한 보수체계가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다.
레포트/법학행정
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1. 고위공무원단제도의 의의
2. 고위공무원단제도의 history
3. 영국과 미국의 고위공무원단제도 도입 instance(사례)
4. 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대결과
5. 고위공무원단 도입의 necessity need
6. 고위공무원단의 현재 추진과정
- 고위공무원단제도 추진상황
- 고위공무원단제도 주요내용
- 고위공무원단제도 세부 운영계획
7. 고위 공무원단 도입에 따른 drawback(걸점)
8. improvement방법
9. 結論(결론)
1. 고위공무원단제도의 의의
고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다.
2. 고위공무원단제도의 history
고위공무원단제도는 1978년 미국 카터 행政府(정부)의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 따라 생겨난 SES(Senior Executive Service)에서 최초로 도입되었다. 이 제도에 의하면 중앙 인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진을 관리하게 된다 즉 국정책임자가 추구하고 있는 국정목표(目標)를 실현하기 위하여 인력관리차원에서 政府(정부)요직에 유능한 인재를 적절하게 임용하고 배치할 수 있는 유연성을 확보하는 것이다. 당시 SES의 도입배경은 고위공무원 개개인의 능력향상, 행정과 政府(정부)정책의 성과향상 그리고 대민 행정에 있어서 국민의 폭넓은 신뢰를 확보하며 대통령의 원활한 국정운영을 위하여 政府(정부)요직…(skip)
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