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인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

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작성일 22-09-29 23:13

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레포트/경영경제



인적자원관리제도,PGPU체제,신입,경력채용,성과관리제도,역량평,성과관리,프로세스,경영경제,레포트
설명

_SLIDE_1_
인적자원관리제도 - 효성 그룹
_SLIDE_2_
1 기업 introduction2 채용 부문 1)신입 및 경력 채용 2)인재 Data Base 제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가 3)성과관리 프로세스5 보상 부문 1)연봉제도와 복리후생 2)기타 제도들6 reference(자료) 출처
CONTENTS
_SLIDE_3_
01
기업introduction
효성의 PG/PU체제

효성은 1997년 12월 혁신경영을 선포하고 기존의 효성 T&C, 효성물산,…(생략(省略))




인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

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다.
REPORT 73(sv75)


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