AT&T 의 인적자원관리
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작성일 23-01-01 02:02
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우선 평가자의 타당성 여부로는 본문에서도 거론했듯이 평가자들은 평가위원과 수명의 평가위원으로 구성되었고 대부분 실무관리자들이면서 종합평가기법의 개발에도 참여한 자들이다. 평가위원들은 평가과정에서 표준화된 평가ㆍ측정(測定) 척도를 잘 이해하고 이를 정확하게 적용함으로써 신빙성 있고 타당도 높은 평가결과를 달성할 수 있고, 이들 평가자들이 타당성을 부여받을만큼의 공정하고 객관적이며 신뢰적이라고 믿을 수 있는 부분이다. 따라서 종합평가제도에서의 타당도는 피평가자를 평가하는 대상인 평가자의 타당성과 종합평가제도의 내용에 속하는 평가방법, 평가요소 또는 평가기법등의 타당성을 分析(분석)하므로써 타당도를 分析(분석)할 수 있겠다.ATT의인적자원관리 , AT&T 의 인적자원관리경영경제레포트 ,
AT&T 의 인적자원관리와 종합평가제도에 대해 조사한 자료입니다.
1. AT&T 회사 intro
2. AT&T 의 종합평가제도
1) 종합평가제도란
2) 종합평가과정
3) 종합평가제도에 관한 고찰
4) 우리나라와 종합평가제도
3. 결론
종합평가제도의 타당도
타당도는 시험과정에서 측정(測定) 하려고 하는 내용이나 대상을 정확하게 검증하는 정도를 의미한다. 평가위원장은 인적자원관리분야의 전문스태프로서 실제 평가와 종합평가기법의 개발에도 참여경험이 있는 자들이다.
그리고 AT&T의 example(사례) 에서도 알아보았듯이 …(skip)
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