중소기업경영론의필요성
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작성일 23-01-09 12:35
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사실, 대학에서도 학문적인 측면에서 체계적인 연구가 제대로 이루어지지 못하고 있다 반면에 부분적이나마 중소기업문제에 대한 인구가 이루어지고 있는데, 주로 경제정책수립 에 관계한 사람이나 중소기업 유관기관이나 단체에 근무하는 전문가, 그리고 일부학자들이 연구를 주도하고 있다
이웃나라 Japan의 경우를 보면 중소기업문제에 대한 경영학적 연구가 본격적으 처음 된 것은 1960년대 중반으로서 이때부터 경영학적 관점에서 중소기업문제를 집중적으로 analysis(분석) 하면서 문제해결에 노력하게 되었다. 따라서 사회적 책임과 역할을 충실하게 수행하려는 대기업과는 질적인 면에서 다르다고 할 수 있다 사실, 기업규모의 대(大)와 중소(中小)는 양적인 차이에 불과하므로 대기업이나 중소기업이 모두 기업으로서의 공통성을 갖고 있다는 점에서 볼 때, 중소기업경영론이 독립된 학문영역을 형성해야만 한다는 이론(理論)에 대한 설명(說明)을 하기가 어렵다.
다음은 중소기업의 입장에서 본 한계성이다.
학자에 따라서는 경영학이 근대적 대기업을 기반으로 하는 학문적 체계를 이루고 있기 때문에 중소기업을 포용할 수 있는 학문인지 또는 중소기업문제를 analysis(분석) · 연구하는 데 유효한 체계를 갖추고 있는가에 대한 문제를 제기하는 사람도 있는 것으로 보고 있다 어떻든 여러 학자들의 견해를 정리(arrangement)해보면, 중소기업경영을 일반화하는 독자적인 경영이론(理論)은 경영학의 수준에서는 아직 미흡하다고 보고 있는 것 같다.
중소기업은 기업의 규모면에서 비록 중소규모라고 할지라도 기업으로서의 요건을 갖추고 있으면 기업임엔 분명하다.
1. 중소기업경영론의 한계성
먼저 중소기업 경영론의 한계성으로 경영학 자체의 한계성을 볼 수 있다 경영학의 연구대상은 기업으로서, 기업은 이윤추구를 위한 조직적인 합리성을 전제로 한다.
그리고 Japan의 각 대학을 보면 중소기업을 전문적으로 연구하는 교수들이 몇 명씩 있는데, 이들이 연구한 연구결과가 중소기업의 성장 · 발전에 크게 기여하고 있는 실정이다. 중소기업은 영세규모의 기업을 포함하여 소기업, 중기업을 포괄하고 있는데 중규모의 기업을 제외한 영세기업, 소기업은 대부분이 개인 기업형태를 취하고 있다 이들 기업들은 대부분이 생업성의 경영성격을 보이고 있기 때문에 근대적인 경영관리기법을 적용하기가 용이하지 않다.
중소기업경영론의 必要性
중소기업경영론의 必要性
최근에 와서 우리나라에서도 중소기업문제에 대하여 높은 관심을 보이고 있는데, 이는 중소기업이 국민경제의 균형 있는 발전과 고용창출, 수출증진에 크게 기여하고 있기 때문일것이다
지금까지의 중소기업문제에 대한 연구는 한마디로 미미한 실정이다. 그리고 법인형태를 취하고 있는 기업이라고 할지라도 기능면에서 볼 때 법인기업으로서의 기능을 충분히 발휘하지 못하고 있다
이렇게 보면 중소기업 중 경영관리대상기업으로서의 요건을 갖추지 못하고 있는 기업이 다수를 점하고 있음을 …(省略)
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중소기업경영론의필요성
다. 여기서 중소기업에 적합한 경영이론(理論)의 必要性이 제기되고 있는 것이다.
경영학이 중소기업경영에 있어서 이론(理論)적 무기로서의 역할을 다하기 위해서는 한계성이 있는데, 이에 대하여 간략하게 조사하였다.
첫째, 중소기업의 대부분이 경영관리대상의 기업에서 벗어나고 있다는 점이다.
그러나 중소기업은 대기업의 경영에 적용하고 있는 합리적인 경영관리의 객관적인 척도를 그대로 도입하기 어렵다는 점에서 중소기업의 경영문제가 있다고 보아야 할 것이다.
일반적으로 우리가 중소기업경영론에서 추구할 수 있는 것은 경영자의 개인주의적 경영을 둘러싼 생산, 판매, 자금조달문제 등과 관련 있는 경영문제의 해명이라고 할 수 있다 그러나 경영학의 발전과정을 볼 때 중소기업경영에 적용할 수 있는 중소기업의 경영론은 별도로 독립된 학문영역으로 성립될 수 없었던 것도 주지의 사실이다.
중소기업은 기업규모가 작고 약소하기 때문에 대기업경영에 적합한 일반 경영이론(理論)의 무조건적인 적용은 무리이다. 따라서 중소기업도 일반적인 경영원리에 입각하여 경영되면서 유지 · 발전될 수 있어야 한다.
중소기업은 대부분이 기업으로서의 조직성이 취약하기 때문에 경영문제의 의사결정방법에 합리성이 결여되어 있다는 점을 들 수 있다 다시 말하면 중소기업은 경영자의 개인적 경영속성에 의하여 경영되고 있으므로 사회적 공기(公器)로서 사회적 책임을 다하기 어렵다.
중소기업의 입장에서 보았을 때 경영학의 적용에 한계가 있는데 이를 보면 다음과 같다.
