임금피크제 인적자원
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작성일 23-01-20 02:26
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이러한 사회적 추세에 따라 등장한 임금피크제에 대한 이해를 돕기 위해 임금피크제에 대한 조사…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
다. 또한 개인의 능력 활용이 쉽지 않고 기업의 근로자의 장기 근속을 기피하게 하는 등 일부직종 인력의 상용고용을 기피하게 하여 고용구조를 왜곡시키는 요인이 되는 단점을 가지고 있따 이러한 단점이 점차 부각되고 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 연공제하에서의 기업의 인건비 부담이 가중되어 이를 보완할 방법으로 임금피크제를 선택하는 기업이 늘어나고 있는 추세이다.,경영경제,레포트
임금피크제 인적자원
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임금피크제인적자원
연공제란 임금이 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되어, 직위, 직급과 초봉을 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 임금제도로서 정기승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있게 하고 사내의 위계질서 확립, 실시가 용이하고 수직적 인사관리인 배치전환의 성격을 가지고 있따 또한 임금 평가의 객관성을 가진 長點이 있는 반면에, 동기부여의 效果가 미약하며 소극적 근무태도를 야기(임금의 순기능 역할 저해), 기업의 비합리적인 인건비 지출, 전문기술인력의 확보 곤란, 능력업무와의 연계성이 미약하다.
