푸르덴샬생명의 라이프플래너
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작성일 22-10-10 13:40
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라이프플래너는 정규 4년제 대졸 출신의 직장 경력 2년 이상 경력자를 대상으로 선발하되...
다. 이는 푸르덴셜의 특징인 맞춤형 保險계약은 기존 업계의 계약 관행과 크게 다른데다 과학적인 分析 능력을 필요로 하므로 대졸 출신의 사원을 채용하고 있으며, 타 保險사 출신의 경력자는 푸르덴셜 고유의 文化(문화)와 保險 이념에 適應(적응)하기 힘들기 때문에 타 保險사 출신의 경력자는 채용하지 않는다고 한다.
그러나 과연 이 같은 자격요건의 기준의 합리성에 마주향하여 는 의문스럽다.
엄격한 채용과정과 더불어 푸르덴셜만의 discrimination화 교육 전략(strategy)은 2년여에 걸친 꾸준한 교육을 통해 금융전반에 관한 전문지식을 갖춘 라이프플래너를 만들어 내는 것이다.
수준 있는 LP, 일생의 재무컨설턴트 역할 라이프플래너는 정규 4년제 대졸 출신의 직장 경력 2년 이상 경력자를 대상으로 선발하되... , 푸르덴샬생명의 라이프플래너경영경제레포트 ,
수준 있는 LP, 일생의 재무컨설턴트 역할
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푸르덴샬생명의 라이프플래너
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레포트/경영경제
수준 있는 LP, 일생의 재무컨설턴트 역할
라이프플래너는 정규 4년제 대졸 출신의 직장 경력 2년 이상 경력자를 대상으로 선발하되 타 保險사 출신 경력자는 뽑지 않는다. 保險의 전문성을 위해 고 학력자를 채용한다는 방침은 일면 납득이 되지만 자사만의 文化(문화)와 保險이념에 適應(적응)하기 힘들다는 판단은 다소 편견이 결부된 방침이리라 보여진다.
