인적자원관리(고용관리, 교육훈련)
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작성일 23-01-31 11:24
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인적자원관리(고용관리, 교육훈련)
1. 모집
2. 교육훈련 방법
인적자원관리(고용관리, 교육훈련) 목차 인적자원관리(고용관리, 교육훈련) Ⅰ. 고용관리 1. 모집 2. 선발 3. 배치 4. 배치전환 5. 이직 Ⅱ. 교육훈련 1. 교육훈련의 유형 2. 교육훈련 방법 ...(계속)
인적자원관리(고용관리, 교육훈련)
1. 모집
목차
3. 배치
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2. 선발
5. 이직
...(이하 생략)
4. 배치전환
다. 모집을 할 때는 기업이 현재 어떠한 직종의 노동력을 얼마만큼 필요로 하는가를 분명히 파악하여 거기에 적합한 노동력을 모집
레포트 > 기타
Ⅰ. 고용관리
고용관리란 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시에 적량을 조달하여 배치할 수 있도록 하기 위해 종업원의 모집으로부터 시작하여 선발 ․ 배치 ․ 배치전환 ․ 이직에 이르는 모든 고용사이클을 관리하는 활동을 말한다.
Ⅱ. 교육훈련
1. 교육훈련의 유형
개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
I. 고용관리
설명
...(계속)
모집이란 능력을 갖춘 인재들을 외부로부터 구하여 기업 내의 어떤 직무에 지원하도록 자극을 주는 과정이라 할 수 있다.