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[논문] 사서의 작업성과 고찰

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작성일 22-11-09 13:33

본문

정서적 反應을 전반적 직무만족, 내적 작업동기, 개인의 성장만족으로 구분하여 독립변인으로 설정하였으며, 작업자체의 결과를 양과 질을 포함하는 작업효율이라는 종속변인으로 설정하였다. 연구의 결과는 기존에 이루어졌던 사서의 정서적 反應에 관한 연구가 작업 자체의 결과를 향상시키기 위한 것이라는 명제가 타당했음을 입증했다. 이를 위하여 대학도서관에서 자동화시스템을 관리하는 직원을 대상으로 설문조사한 자료(data)를 대상으로 SPSS로 다중회귀분석을 하였다.

사서의 작업성과에 관한 연구
- 대학도서관 사서를 중심으로 -

<목 차>
1. 서 론
1.1. 연구의 必要性
1.2. 연구의 목적 및 제한점
2. 理論(이론)적 배경
3. 연구방법
3.1. 변인 설정
3.2. 자료(data) 수집
3.3. 분석 방법
4. 자료(data) 분석
4.1. 기초자료(data) 분석
4.2. 연구 drawback(걸점) 분석
5. 결 과
6. 결 론

초 록

본 연구는 사서가 직무를 수행한 결과 갖게되는 정서적 反應이 작업 자체의 결과와 어떤 관계를 갖는지 분석한 글이다. 분석 결과 사서의 정서적 反應이 작업효율에 직접적인 effect을 주는 것으로, 또한 개인의 성장만족이 중요한 정서적 反應인 것으로 나타났다.

ABSTRACT
The Purpose of this study is to find out the relationships of affective outcomes and work itself performed by librarians. General job satisfaction, internal work motivation and growth satisfaction were set as independent variables in this study. Work effectiveness was set as a dependent variable. The result of multiple regressions by the data fr…(투비컨티뉴드 )

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[논문] 사서의 작업성과 고찰
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[논문] 사서의 작업성과 고찰

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