근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방법
페이지 정보
작성일 22-11-21 18:45
본문
Download : 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안.hwp
만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.
2) 사법적 권한
근로감독관은 노동관계법령 위반사항에 대해 사법경찰관의 직무권한 행할 수 있다 이때 일반범죄사건 관할 권한이 주어지는 것은 아닌것이다 . 반대로 사업장에 대한 수사는 검사, 근로감독관만이 그 권한을 지니고 있으며, 일반사법경찰관에게는 그러한 사법적 권한이 주어지지 않는다.
레포트/법학행정
근로감독관,제도를,중심,한,근로기준법,실효성,확보,법학행정,레포트
Download : 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안.hwp( 27 )
근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방법
순서
근로기준법의 실효성 확보 방안(方案)에 대한 검토
Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다.
② 근로자에 대한 검진
의사인 근로감독관이나 위촉받은 의사는 취업금지 질병의심의 근로자 검진을 실시할 수 있고, 이를 위해 검진지령서를 제시해야 한다. 아울러 심문이란 사용자가 근로자에 법령위반 여부에 대해 질문, 진술을 구하는 행정처분의 일종이다.
Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등은 대통령령으로 규율토록 하고 있다
2. 근로감독관의 권한
근로감독관의 core적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다
1) 행정적 권한
① 임검 및 심문
임검이란 법령위반여부 조사할 행정상 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미하며, 신분증명서, 임검일시, 장소, 범위 등을 명기한 노동부장관의 임검지령서 제시로 가능하다. 이러한 비밀 엄수의무는 재직, 퇴직 후에도 적용된다고 할 수 있다…(drop)
근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 , 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안법학행정레포트 , 근로감독관 제도를 중심 한 근로기준법 실효성 확보
설명
근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방법
다.
Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등은 대통령령으로 규율토록 하고 있다
2. 근로감독관의 권한
근로감독관의 core적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다
1) 행정적 권한
① ...
근로기준법의 실효성 확보 방안(方案)에 대한 검토
Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다.
3. 근로감독관의 의무
근로감독관은 직무상 지득 비밀 엄수의무를 지닌다.
