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작성일 23-01-13 22:47본문
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한 가지 이유는 부품생산을 하청기업에 맡기고 있어 불황기라고 해도 구성원의 대량해고 없이 일정한 수준의 구성원을 유지할 수 있고, 또 한 가지 이유는 정규사원은 남자사원만을 의미하고 여성은 경기가 나쁠 때는 언제든지 해고할 수 있는 임시노동력으로 간주한다.
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방송통신/기타
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[日本 의 기업culture] 日本 기업의 인적자원관리 特性(특성), culture적 가치의 特性(특성)
I. 日本 기업의 인적자원관리 特性(특성)
日本 기업의 인적자원관리 特性(특성)을 요약하면 다음과 같다. 종신고용 또는 장기고용이 가능한 것은 두 가지 이유에서이다. 첫 번째, 日本 기업의 가장 독특한 特性(특성)은 종신고용(lifetime employment)이다. 따라서 종신고용은 대기업의 남자사원에만 적용되는…(투비컨티뉴드 )
설명
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