경영학개론-기업이 위기에 처하게 되면 점진적 變化(변화)보다는 변혁적 變化(변화)를 도모하게 된다
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작성일 22-11-27 14:44본문
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경영학개론
기업이 위기에 처하게 되면 점진적 alteration(변화) 보다는 변혁적 alteration(변화) 를 도모하게 된다 변혁적 alteration(변화) 를 통해 위기를 극복한 example(사례) 를 조사하여 작성하시오.
1. 변혁적 리더십의 槪念
(이미지출처: http://cafe.naver.com/happy898889)
변혁적 리더십이란 부하에게 보다 높은 이상과 가치를 고양시켜 의식을 높이도록 추구하여 동기화 된 부하들의 자신감을 증대시켜 조직의 goal(목표) 및 strategy의 alteration(변화) 에 몰입하도록 하는 리더십의 유형을 말한다.
채순화(2004)는 변혁적 리더십이란 구성원들의 복종 그 이상을 동기화하여 구성원의 참여욕구를 높이고, 궁극적으로는 도덕적인 동기와 욕구에 초점을 두어 구성원의 신념, 욕구, 가치의 alteration(변화) 등을 조장하는 리더십이라고 하였다.
Burns(1978)는 변혁적 리더십을 부하의 내부에 있는 잠재적 동기를 찾아내고 고차원의 욕구충족을 모색하게 함으로써, 리더와 부하 간 상호자극과 성장관계를 유지하는 것이라고 定義(정이)하였다.
Kouzes & Posner(1987)는 변혁적 리더십이란 과정을 alteration(변화) 시키고, 행동을 고취시키며, 문제해결의 방법을 제시하고 감정을 자극하는 것이라고 定義(정이)하였다.