시용계약과 관련된 법적쟁점 검토
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작성일 23-01-07 03:29
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시용계약과 관련된 법적쟁점에 대상으로하여 조사하였습니다.
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설명
시용계약과 관련된 법적쟁점 검토
레포트/경영경제
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 시용계약의 법적성질
Ⅲ. 시용의 적법성 요건
Ⅳ. 시용과 근로관계
Ⅴ. 본채용거부와 정당한 이유
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 제도를 의미한다.시용계약과관련된법적쟁점검토 , 시용계약과 관련된 법적쟁점 검토경영경제레포트 ,
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2. 다른 비전형 근로계약과 구분
1) 채용내정과 구분: 시용의 경우 실제로 사용종속관계하 근로제공이 이루어진다는 점에서 근로제공이 없는 채용내정과 구분된다
2) 수습과 구분: 수습은 정식채용 후 작업능력, adaptation(적응) 능력 키워주기 위한 근로형태를 의미하는 것으로써 정식채용이 이루어지지 않은 시용과 구분된다
3. 문제의 소재
오늘날 고용형태 다양화로 과도…(생략(省略))
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시용계약과관련된법적쟁점검토
시용계약과 관련된 법적쟁점에 대해서 조사하였습니다.
이러한 시용계약은 대부분 기업의 부담을 줄이기 위한 방편으로 활용되고 있으나, 과도기적 고용형태로 법적지위 불안정한 시용근로자의 근로관계, 본채용거부의 기준 등이 문제 되어진다.
