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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)

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작성일 22-10-16 09:23

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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)

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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)

레포트/경영경제

순서
딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)
목차

딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)

I. 조직체 environment

II. 기본가치

III. 중심인물

IV. 의례와 의식

V. 文化(culture) 적 네트워크

reference
딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)

Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 environment, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 文化(culture) 적 네트워크를 들었다.

I. 조직체 environment

조직文化(culture) 에 가장 많은 influence(영향)을 미치는 외적 요소가 조직체 environment인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 政府(정부)의 influence(영향)력 등에 따라 조직체…(To be continued )

다.

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