[조직인사론] 목표설정 theory , 직무特性 theory , 사회적 정보 theory 을 비교分析(분석)
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작성일 23-01-15 22:19
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Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 목표설정 theory , 직무特性 theory , 사회적정보 theory 의 特性 , Ⅲ. theory 의 장, 단점 , Ⅳ. 목표설정 theory , 직무特性 theory , 사회적정보 theory 의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. 서지사항, , 파일크기 : 72K
Ⅰ. 서언
Ⅱ. goal(목표) 설정 이론(理論), 직무characteristic(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 characteristic(특성)
Ⅲ. 이론(理論)의 장, 단점
Ⅳ. goal(목표) 설정 이론(理論), 직무characteristic(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 비교
Ⅵ. 결언
※. 출처
Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기이론(理論)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 說明(설명) 하는 내용이론(理論)(content theories)과 동기유발의 과정을 說明(설명) 하는 과정이론(理論)(process theory)으로 분류할 수 있다 내용이론(理論)에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(理論)(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(理論)(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론(理論), McClelland의 성취동기 이론(理論), McGregor의 XY이론(理論), Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론(理論), Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무characteristic(특성) 이론(理論)(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론(理論)으로는 Adams의 공정성 이론(理論)(equity theory), Vroom의 기대이론(理論)(expectancy theory), Locke의 goal(목표) 설정…(생략(省略))
[조직인사론] 목표설정 theory , 직무特性 theory , 사회적 정보 theory 을 비교分析(분석)
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목표설정이론,직무특성이론,사회적정보이론,내용이론,동기이론,경영경제,레포트
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Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 특성 , Ⅲ. 이론의 장, 단점 , Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. 참고문헌, , FileSize : 72K , [조직인사론] 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교분석경영경제레포트 , 목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
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다.
