기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 事例(사례), SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제가되는점 ,…
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작성일 21-11-08 15:20
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무엇보다도 사회적 기업이 부각된 이유는 고용기회제공, 고용창출, 등으로 실업자, 장기실업자, 사회적 취약계층들을 노동시장에 편입시키는 效果적인 수단으로서 인식…(省略)
설명
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기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 事例(사례), SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제가되는점 , 해결대안. 특징, 내역, 관리, 역할, 시사점, 조사analysis(분석)
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레포트/경영경제
다. 즉 일반기업과 달리 기업 활동의 결과가 숲을 푸르게 가꾸거나 빈곤 장애인이나 빈곤노인을 간병하는 공익적 서비스라는 점과 그렇게 해서 생겨진 수익이 전액 재투자 돼 더 많은 실직자와 빈곤 계층의 일자리를 만든다는 점에서 일반기업과 구별되는 실업대책의 새로운 대안이라고 할 수 있겠다.
Report
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목 차
서론. 양극화 理論(이론)에 대한 introduction
1) 시놉시스
2) 理論(이론)적 기반에서 본 불평등의 Cause
본론. 事例를 통해 본 대기업의의 불공정 행위
1) 유통업계에서의 불평등-SSM
2) 하청관계에서의 불평등-갑을관계
3) 서오텔레콤과 LG텔레콤의 특허권분쟁
conclusion . 해결방안(方案)
1) 정부차원
2) 기업의 사회적 책임 - 대기업과 중소기업 차원에서 해결책
첨부. 참고data(자료)
들어가며
사회적 기업이란 저소득층이나 노숙자 그리고 삶의 위기에 처한 사람들에게 직업훈련의 기회와 일자리를 제공하는 동시에 영리적인 기업 활동을 통해 수익을 창출하고 창출된 수익은 고용 등에 투자해야 하고 구성원 간 민주적인 의사결정 구조를 갖는 새로운 기업 형태이다. 정부기업의 지원에만 의존하지 않고 자체수익을 창출함으로서 지속가능한 일자리 확보를 목표(目標)로 하는 것을 수익 형 사회적 일자리 창출이라고 하는데 이를 공익 목적의 기업 형태로 발전시킨 것이라 하겠다.
