복리후생관리 - ☞ environment(환경) 變化에 따른 복리후생제도
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작성일 23-01-21 00:37본문
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Ⅱ. 복리후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
복지시설과 제도는 가능한 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 타기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2. 합리성의 원칙…(skip)
4. 간접복지후생
5. 욕구구조의 파악
6. 종업원의 비용부담
1) 종업원의 욕구를 충족시키는 설계
2) 수급범위가 넓은 제도의 우선채택
3) 종업원들의 참여에 의한 설계
4) 기업의 지불능력을 고려한 설계
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복리후생관리
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레포트/법학행정
다.
3. 기존 복지제도의 問題點
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.2. 기능
복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.복리후생관리 - ☞ environment(환경) 變化에 따른 복리후생제도설명
☞ environmentchange(변화)에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.