2016년 1학기 전술적인적자원개발론 교재전범위 核心(핵심)요약노트
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작성일 23-01-24 12:10본문
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제9장 경력개발
설명
특정시점에서 직무성과를 improvement(개선)할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제10장 전술적 인적자원개발
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
제4장 경력개발
2. SHRD의 등장배경과 定義(정이) 定義(정이)
제5장 文化(culture) 중심의 조직개발
제3장 학습조직구축
제6장 인증심사
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
제8장 학습조직
제1장 SHRD의 기초
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
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제7장 진단 평가
(2) SHRD(strategic human resource development: strategy적 인적자원 개발)
방송통신 > 핵심요약노트
제11장 평생학습사회와 SHRD
순서
제1장 SHRD의 기초
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
1. 定義(정이)
- 중략 -
특정시점에서 직무성과를 improvement(개선)할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 定義(정이)
제2장 역량모델링
(2) Nadler와 그의 아내
2016년 1학기 전술적인적자원개발론 교재전범위 核心(핵심)요약노트
다.