쟁의 행위 찬반투표에 관에 법적 쟁점 검토
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작성일 22-10-01 05:47본문
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쟁의행위와 관련된 사항은 노조의 내부적 자치에 일임하는 것이 원칙이나 이와 같은 규정을 둔 것은 노조의 민주적 운영을 조성한다는 정책적 배려라고 할 수 있다 이하에서는 이러한 쟁의행위 찬반투표와 관련한 법적 쟁점에 대해 간략히 살펴보고자 한다. 그중 대표적인 것이 쟁의행위 찬반투표인데, 조합이 쟁의행위에 나아가기 위해서는 전 조합원을 대상으로 한 찬반투표를 통해 재적 조합원 과반수 이상의 찬성을 얻어야 쟁의행위를 실시할 수 있는 것이다. 쟁의행위와 관련된 사항은 노조의 내부적 자치에 일임하는 것이 원칙이나 이와 같은 규정을 둔 것은 노조의 민주적 운영을 조성한다는 정책적 배려라고 할 수 있다 이하에서는 이러한 쟁의행위 찬반투표와 관련한 법적 쟁점에 대해 간략히 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 과반수 찬성 의결 없이 행해진 쟁의행위 정당성
1. 대법원 전원 합의체 판결 이전 입장
이때까지 판례는 쟁의행위 찬반투표는 노조 내부의 민주적 운영확보를 위함이므로 정하고 있는 절차 따를 수 없는 정당하고, 객관적인 사정이 있거나 쟁의행위 찬반투표는 없었다 하더라도 조합원의 민주적 운영이 실질적으로 확보된 경우에 위와 같은 투표절차 거치지 않았다는 사정만으로 쟁의행위 절차가 위법하여 정당성 상실 한다고 볼 수는 없는 것이다라고 판시하였다.
2. 대법원 전원 합의체 판결
그러나 변경 대법원 전원합의체 판결은 쟁의행위 찬반투표는 정당한 쟁의행위를 위한 최소한의 유효요건으로 보아 이를 거치지 않은 경우 정당성을 상실한다고 보았다.
Ⅱ. 과반수 찬성 의결 없이 행해진 쟁의행위 정당성
1. 대법원 전원 합의체 판결 이전 입장
이때까지 판례는 쟁의행위 찬반투표는 노조 내부의 민주적 운영확보를 위함이므로 정하고 있는 절차 따를 수 없는 정당하고, 객관적인 사정이 있거...
노조법상 쟁의행위 찬반투표
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 노사간 意見의 불일치에 대해 더 이상 해결책임 보이지 않을 경우 최우 수단으로 활용하는 것이기 때문에 이에 대하여는 다양한 제약이 따른다. 그중 대표적인 것이 쟁의행위 찬반투표인데, 조합이 쟁의행위에 나아가기 위해서는 전 조합원을 대상으로 한 찬반투표를 통해 재적 조합원 과반수 이상의 찬성을 얻어야 쟁의행위를 실시할 수 있는 것이다.쟁의 행위 찬반투표에 관에 법적 쟁점 검토 , 쟁의 행위 찬반투표에 관에 법적 쟁점 검토인문사회레포트 , 쟁 행위 찬반투표 관 법적 쟁점 검토
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쟁의 행위 찬반투표에 관에 법적 쟁점 검토
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쟁의 행위 찬반투표에 관에 법적 쟁점 검토
노조법상 쟁의행위 찬반투표
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 노사간 意見의 불일치에 대해 더 이상 해결책임 보이지 않을 경우 최우 수단으로 활용하는 것이기 때문에 이에 대하여는 다양한 제약이 따른다. 즉 노조법 41조1항은 노조의 민주적이고 자주적 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익 당하지 않도록 그 개시에 관한 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위해 마련된 규정으로 위 절차 위반 쟁의는 정당성을 상실한다는 내용이다.
Ⅲ. 찬반투표시기
1. 문제…(To be continued )
다.
이러한 변경 대법원 전원 합의체 판결에 근거하여 쟁의행위 정당성을 인정받기 위해서는 반드시 쟁의행위 찬반투표를 거쳐야 하는 것이 되었다.