[讀後感, 감상문(report)] [讀後感] 기업과 정보관리 - ‘일의 未來’를 읽고쓰기
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작성일 22-10-19 22:37본문
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기업과 정보관리
‘일의 future ’를 읽은후
이 책은 글쓴이의 아이들이 아무 생각 없이 던진 단순한 말 한마디로 처음 된다 평범한 아침 식사 자리에서 이제 막 고등학교를 졸업한 열일곱 살짜리 큰아들 크리스천이 자신의 꿈을 이야기 한다.
우리가 알고 있는 일은 18세기 후반(1760년경)에서 19세기 초(1830년경). 영국에서 산업 혁명이 처음 되었을 때 이미 한 次例(차례) 근본적인 變化(변화)를 겪었다. “난 의학 공부할까 생각 중이야.” 이 두 아이의 말은 그냥 흘려 들을 수도 있는 것이었지만 글쓴이에게는 ‘앞으로 기자를 해도 될까.’ ‘의사라는 직업은 괜찮을까’라는 더 깊이 있고 진지한 질문으로 다가왔다. “난 기자가 되고 싶어.”
두 살 어린 도미니크도 형의 말에 자극을 받았는지 이렇게 말한다. 100년도 안되는 기간, 즉 4세대 동안 일어난 근본적인 變化(변화)로 인해 영국 내 모든 근로자의 경험이 바뀌었고 곧이어 전 세계가 그런 變化(변화)를 실감하게 되었다. 산업화 이전에는 쟁기질을 하든 양모를 짓든 유리를 만들든 도자기를 빚든 노동은 오랫동안 유지 및 발전해온 수작업 기술을 이용해 가내에서 이뤄지는 장인활동 이었다가 18세기 후반 이후 제조업 발달로 장인의 생산 한계를 넘어가기 처음 하면서 이런 수작업 기술에도 變化(변화)가 찾아들었다. 아이는 상당히 뚜렷하게 future 구상을 하고 있었다. 노동생활의 진짜 혁명은 영국 과학자들이 實驗 정신을 발휘하기 처음 한 19세기 중후반에 이르러서야 처음 되는데 이런 혁신 文化(문화)는 기업가와 산업가들이 빠른 속도로 받아들인 조직적이고 기술적인 개혁 정신과 더불어 노동생활에 變化(변화)를 가져왔고 노동성과에 커…(투비컨티뉴드 )
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레포트/감상서평
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다. 노동방식에서 혁명이 발생할 경우 그 核心(핵심)에는 필연적으로 에너지 變化(변화)가 존재하는데 재화나 서비스 생산에서의 혁신은 새로운 에너지원을 발굴하거나 기존의 에너지원을 완전히 새롭고 보다 효율적인 방식으로 생산과정에 적용할 때 발생한다. 분주했던 그날 아침, 일의 future 에 대해 적어도 한 가지 관점 정도는 필요하다는 생각이 뇌리를 때린 것이다.