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인간관계론-대인관계 지속의 이유는 서로 강화를 주고받기 때문이라고 해석될수있기때문입니다.

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작성일 22-11-29 07:36

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인간관계론-대인관계 지속의 이유는 서로 강화를 주고받기 때문이라고 해석될수있기때문입니다.

2. 강화 theory 을 통한 대인관계 구축 example(사례)

나의 경우에는 현 회사에서 약 4년 동안을 근무하였는데, 이 회사에서 지내면서 입사 때부터 지속적인 대인관계를 구축하던 동료가 있따 이 동료는 사실적으로 보면, 나와는 정반대 성격을 가지고 있었을 뿐더러 나와 승진년월이 같았기 때문에 나와 경쟁관계에 있었다.인문사회레포트 , 인간관계론 대인관계 지속 이유 서로 강화를 주고받기 때문이라고 해석될수있기때문입니다

강화 theory 대입을 통한 대인관계 구축에 대한 고찰(나의 example(사례) 를 중심으로)

1. 서론

우리는 대인관계를 중요시 여기는데, 대인관계에 있어서도 심리학적 theory 이 많이 들어가며, 이를 적극적으로 활용하고 있따 이런 심리학적 theory 중에 대인관계에 가장 많이 활용되는 것이 스키너의 theory 중 강화theory 이다.
인간관계론-대인관계 지속의 이유는 서로 강화를 주고받기 때문이라고 해석될수있기때문입니다. 강화란 행동을 강하게 유지시키는 것으로 독특한 형태 反應(반응)의 재발 가능성을 증대시키는 것이라고 하는데, 즉 강화란 어떤 反應(반응)이 일어나는 것을 조건부로 하여 강화자극을 제공함으로써 그 反應(반응)이 나타날 가능성을 높이는 조작이며, 이런 원리를 간단히 나타내면 反應(반응) → 강화자극으로 표현할 수 있따 結論(결론)적으로 강화라는 것은 외부 環境(환경)과 경험으로부터 달성하고자 하는 바람직한 행동을 학습자의 상황에 맞게 충족시켜 줌으로써 행동의 지속적인 alteration(변화) 를 가져오는 것이다.

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레포트/인문사회
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Download : 인간관계론-대인관계 지속의 이유는 서로 강화를 주고받기 때문이라고 해석될수있기때문입니다. 이를 대인관계 구축에 적용할 때, 상대방에게 필요한 요소들을 충족시킴으로써 만족스러운 정서 상태를 유발하고 행동의 alteration(변화) , 즉 상대방이 나와 대인관계를 긴밀하게 가질 수 있도록 하는 것이다.
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그러나 지금은 우선 둘도없이 친해졌는데, 그 이유를 강화 theory 에 대입해서 보면, 우선 그 친구와 나는 잘 하는 것이 너무나 상이하다고 할 수 있따 우선 나의 경우에는 기억을 잘 하고, 업무를 꼼꼼히 하다보니 세밀한 부분까지 기억을 하는…(To be continued )

다.
본 report에서는 이러한 강화 theory 을 토대로 하여 대인관계 구축에 활용도를 높이고자 실제 내 example(사례) 를 통해서 살펴보고, 시사점을 도출해보고자 한다. 회사에서 경쟁관계에 있다는 것은 사실 어떻게 보면 절대적으로 친해지기 어렵다는 것을 의미한다고 할 수 있는 것이다.

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