생애교육을 통한 인적자원 개발책략
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작성일 22-10-01 16:54
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최근 사회change(변화)에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어 가면서 일과 생활의 균형을 어떻게 유지, 발전시켜 나가야 할 것인가가 경영관리의 새로운 트랜드로 부상하고 있다
Levinson은 life(인생) 주기의 진행을 삶의 구조가 진화되는 과정으로 보고 있는데 삶의 구조란 삶의 기본 뼈대인 직업, 결혼, 우정, 여가 등 다양한 요소들로 이루어져 있다고 하였다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 goal(목표) 로 하는 조직적인 학습활동이다. 일이란 것을 생애전반에 걸쳐 보면 life(인생) 의 각 시기마다 주어지는 역할의 총합이…(skip)
설명
다. 그러므로 일과 관련하여 change(변화)하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략(戰略) 은 이를 반영하여야 할 것이다.생애교육을 통한 인적자원 개발책략에 상대하여 조사하였습니다.
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생애교육을 통한 인적자원 개발책략
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I. 들어가며
II. Work life balance와 생애교육 니드
III. 인적자원개발전략(戰略) 에의 시사점
IV. 인적자원개발전략(戰略) 반영 요소
V. 마치며
I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략(戰略) 이 수립되고 시행된다된다.
