자원봉사자의 效果(효과)적인 관리, 자원봉사 행동동기 및 욕구
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작성일 22-10-16 12:36
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다.자원봉사자의 효과적인 관리, 자원봉사 행동동기 및 욕구 - 미리보기를 참고 바랍니다. 자원봉사자의 관리가 제대로 이루어지지 못할 경우 시간과
노력을 들여 확보한 자원봉사자를 결과 적으로 활용할 수 없을 뿐 아니라 자원봉사
자의 기대도 충족시킬 수 없다. 따라서 자원봉사관리자는 자원봉사 관리과정에서 이를 적절히 통합 ? 적용하고 결과 적으로 활용하는 것이 중요하다(조취일, 1998).
또한 자원봉사자의 관리는 과학적이고 전문적이어야 하며, 단순한 임시방편으로
운영되어서는 안 된다된다.
첫째, 자원봉사자들의 매력을 끌 수 있는 업무를 계획하는 일
둘째, 자원봉사주의 가치를 잘 이해하지 못하는 현 사회 상황에 적합한 자원봉사
자를 모집하는 일
넷째, 기관의 정규직원들이 …(투비컨티뉴드 )
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설명
자원봉사자의 결과 적인 관리, 자원봉사 행동동기 및 욕구
목차
* 자원봉사자의 결과 적인 관리
Ⅰ. 자원봉사자의 관리
Ⅱ. 자원봉사 행동동기 및 욕구의 이해
* 참고한 문헌
* 자원봉사자의 결과 적인 관리
I. 자원봉사자의 관리
자원봉사활동에 있어서 호로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소는 관리 문
제이다. 따라서 자원봉사관리자는 결과 적인 관리를 위해 각종 호로그램과 관리기술
을 습득하는 것이 필요하다. 자원봉사자의 관리가 어떻게 이루어지느냐 하는 것
은 자원봉사자의 소속기관에 대한 만족도 및 지속성에 결정적인 역할을 할 뿐 아니
라 지역주민들에게 제공되는 서비스의 질과 효율성을 결정하는 중요한 부분이다(최
용 외, 2005). 따라서 자원봉사활동의 이념과 중요성을 인식하여 보다 체계적이고 과학적인 관리방법을 도입하여 자원봉사자의 결과 적인 관리가 이루어져야 한다.
자원봉사 관리는 경제적 보상에 의해서 동기화되지 않은 자원봉사자들을 모집하고
유지하기 위해 자원봉사 행동과 관련된 동기에 대한 이해와 결과 적인 자원봉사 관리와 운영에 대한 기술을 필a로 한다.
자원봉사자의 관리를 구체적으로 세분해 보면, 다음과 같다.
