[전학과] 비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)
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작성일 23-01-31 10:20본문
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[전학과] 비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)
7) 국내경기 활성화-내수 경기의 회복이 시급하다. 그러나 이러한 노동시장 유연화 정책과 이에 따른 비정규직의 증가는 국민경제에 각종 부작용을 야기하고 있다.
설명
7. 조경배. “한국에서의 비정규직 법제화 논의”, 비정규직노동자 국제심포지엄. 2005.
참고자료
8. 비정규직 문제의 해결대안
기업들은 정규직 노동자를 줄이고 파트타임 노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착되어 가고 있는 실정이다.
(1) 노동계 입장
4) 공공직업알선기능의 강화
3) 비정규직의 임금은 정규직의 30% 수준에도 못 미친다. 비정규직 노동자의 확산은 비정규직 노동자 자신의 고용조건 악화뿐만 아니라 정규직 노동자들의 임금과 고용조건을 악화시킬 가능성이 크며 결국 불안정한 고용형태의 확산은 결국 노동시장을 이중구조화하고 소득분배구조를 악화시킬 뿐만 아니라 더 나아가서는 사회통합을 해치는 요인으로 작용할 것이라는 우려가 커지고 있다.
전학과 한국사회문제4C형
6. 안주엽, 비정규근로문제 해결을 위한 노사의 역할, 한국노동연구원. 2008. 5. 7
6. 비정규직의 문제
4) 정규직화를 넘어서는 새로운 삶의 패러다임 구축
6) 내수 활력의 회복도 시급하다.
Ⅰ. 서 론
비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)
(2) 비정규직에 대한 법적 근거
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7) 국내경기 활성화
비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C) 전학과 한국사회문제4C형 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직 노동자의 확산은 노동조합에 대해서도 커다란 도전으로 등장하고 있다.
(1) 노동계 입장
Ⅰ. 서 론
(2) 노동부 입장
5) 사회 안展望의 확충이 시급하다. 이러한 조직률의 감소를 가져온 原因에는 여러 가지가 있겠지만 노동시장 구조의 change(변화), 특히 비정규직의 확산이 중요한 原因으로 작용하였다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
7) 비정규직-정규직 임금격차 커
2) 조기퇴직에 따른 대체인력증가
6) 사회 안展望의 확충이 시급하다.
발전이 있기를 기원합니다 ^^
위 요약정리(整理) 잘되어 있으니
4) 기관에 따라 정규직화 대상 대규모
비정규직 문제, 비정규직 , 비정규직문제해결방안, 비정규노동자의 대책, 자신의입장반대쪽주장, 노동유연화고용안정성,
3) 수요change(변화)에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없음
Ⅲ. 결 론
1. 비정규직 노동자의 개념(槪念)
레포트 >
1) 비정규직 실태(實態) 파악 위한 정기적 센서스 조사해야 한다. 비정규직 노동자들은 고용의 불안정성이나 잦은 직장이동, 그리고 일에 대한 낮은 부착도 등 여러 가지 요인으로 인해 정규직 노동자에 비해 노조가입률이 훨씬 낮으며 이는 전체적인 조직률의 하락을 가져오는 요인이 되고 있는 것이다. 90년대 이후 노동조합의 조직원수와 조직률은 감소추세를 계속하여 왔다.
3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
(3) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분 (4) 비정규직 근로의 특징
9. http://www.molab.go.kr
5) 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.
4. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용improvement대안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. 비정규직 법안의 주요쟁점
3) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
3) 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
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2) 사용제한
5) 공기업 `부가가치, 효율성도 감안해야`
1) 기능주의, 갈등주의 theory(이론)으로 비정규직의 문제해결 접근 방법
1) 差別(차별) 금지
6) 공기업 노조들도 부담스러운 분위기
최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있따 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.
2. 비정규직 노동자의 현황
잘 참고하시어 학업에 나날이
5. 전용석, 비정규직 운용실태(實態) 및 improvement대안에 관한 연구. 고려대학교 노동대학원. 2004.12
순서
3. 비정규직 근로자와 노동법의 적용
다.
1. 정이환 외, 『노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 2008
2) 동일가치 노동동일 임금의 적용
(2) 노동부 입장
2) 정리(arrangement)해고 유연화
(1) 비정규직의 근로기준법 적용여부
7. 비정규노동자의 대책
3) 고용보장
4. 비정규직이 증가하는 原因
2. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.
1)신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책
Ⅱ. 본론
1) 기업들이신경영strategy을 통해 신자유주의 strategy을 시도
8. 권순식. “비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”, 2003년 6월. 고려대학교 대학원
2) 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.