리더십 分析에 대한 연구-아니타로딕과 후진타오
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(4) 변환적 리더십 (Transformational Leadership)
① 도덕적 가치를 담은 비전(Vision)제시
② 이상적인 역할모델
③ 뛰어난
Ⅲ. 결 론
- 아니타 로딕의 리더십의 의의
Ⅳ. 참고 문헌 및 참고한 인터넷(Internet) 사이트
Ⅰ. 서론
-인물설定義(정의) 동기
Ⅱ. 본론
1. 후진타오는 누구인가?
(1) 후진타오(胡錦濤:호금도, 1942.12~ ) 약력
(2) 후진타오 활동
2. 후진타오 리더십이 가지는 의미 해석
(1) 리더의 property(특성)론과 행동론
(2) 상황부합적 리더십
(3) 변혁적 리더십-창조적인 자기 전개
(4) Servent 리더십
(5) SELF 리더십(=자아리더십)
(6) 21C 리더십
①Be a constant learner(끊임없이 배워라)
②Be a risk-taker(위험을 감
③Be sensitive(變化(변화)에 민감)=글로벌 리더십
④Be a Change-Master(變化(변화)를 리더 스스로 숙지)
⑤Be ethical = Be trustworthy(다른 사람의 믿음이 됨)
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅳ. 참고 문헌 및 참고한 인터넷(Internet) 사이트
Ⅱ. 본 론
1. 아니타 로딕의 약력 및 경력
(1) 약 력
· 출 생 : 1942년 10월 23일
· 결 혼 : 1970년 T. Gordon Roddick과 결혼
· 자 녀 : 1남 1녀 (Justine 1969생, Samantha 1971생)
· 손자/손녀 : Maiya Hopi 1994생, Atticus-Finch 1998생, O`sha Sophia Bluebell 1998생
· 학 력 : 영국 Maude Allen 여자 고등학교 졸업
: Littlehampton Newton Park, College of Higher Education 졸업
(2) 경 력(1962년～1976년)
· 프랑스 파리, Internatioinal Herald Tribune 도서관 근무
· 영국, 역싸 선생님 재직
· 제네바 UN본부 국제 노동위원회(ILO)의 여성 인권 위원회 근무
· 리틀 햄튼 소재 호텔과 레스토랑 경영
· 1976년, 영국 석세스 지방 브리튼에 바디샵(Int. PLC) 창립
Ⅱ. 본 론
1. 후진타오는 누구인가?
(1) 후진타오 약력
· 1942년 china 상하이[上海]에서 출생(60세)
· 1959년 베이징[北京]의 칭화대학교[淸華大學校] 수리공정과…(skip)
조직행위론
설명
,인문사회,레포트
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다.
레포트/인문사회
아니타로딕과 후진타오의 리더십에 대해서 분석하였습니다.
순서
리더십 分析에 대한 연구-아니타로딕과 후진타오
아니타로딕과 후진타오의 리더십에 대상으로하여 分析하였습니다.
② 자기희생과 자신의 지위, 돈 등의 손실을 감수한다.조직행위론 , 리더십 분석에 대한 연구-아니타로딕과 후진타오인문사회레포트 ,
Ⅰ. 서 론
- 인물설定義(정의) 동기
Ⅱ. 본 론
1. 아니타 로딕의 약력 및 경력
2. 아니타 로딕의 활동
3. 아니타 로딕의 리더십
(1) Mayo & Hawthorn의 연구
(2) Herzberg의 동기 위생 理論(이론)
(3) Conger와 Kanungo의 카리스마 리더십
① 현 상태를 變化(변화)시키려고 노력한다.
③ 공통의 이상을 실현하기 위해 비전통적인 방식으로 행동한다.