성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로
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작성일 22-09-30 14:46본문
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레포트/법학행정
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성희롱관련법에대한고찰
순서
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 성희롱의 구성요건
Ⅲ. 성희롱의 입법추진 배경
Ⅳ. 성희롱관련법률 검토
Ⅴ. 성희롱관련판례
Ⅵ.성희롱관련법 시행에 있어서의 결점
Ⅱ.성희롱의 구성요건
성희롱을 구분하는 기준은 궁극적으로 피해자가 그 행위를 어떻게 받아들이느냐에 달려있지만 일반적으로 성희롱을 구성하는 요건은 다음과 같이 요점해 볼 수 있다아
1. 행위주체
성희롱의 가해자는 고용, 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장상사, 동료근로자나 부하직원 등이며 피해자는 사업주를 제외한 모든 근로자와 함께 모집과 채용과정에서의 구직자도 포함된다된다.
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다. 예를 들어 출장중인 차안이나 전체회식 모임장소 등…(투비컨티뉴드 )
성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로
직장 내 성희롱을 중심으로 하여 성희롱 관련법에 대해서 고찰하였습니다. 이때 가해자와 피해자는 특정성에 국한되지 않는다.성희롱관련법에대한고찰 , 성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로법학행정레포트 ,
직장 내 성희롱을 중심으로 하여 성희롱 관련법에 마주향하여 고찰하였습니다. 가해자는 주로 고용이나 근로조건을 결정하는 권한을 지닌 자이거나 이에 影響을 미치는 직장상사이므로 여성이 주로 하위직에 있는 우리나라의 경제구조상 남성이 가해자가 되고 여성이 피해자가 될 가능성이 현저히 높지만 동성간의 상하관계나 수평관계에서도 성희롱은 발생할 수 있다아 즉 여성이 가해자가 될 수도 있으며 이때 피해자는 남성이 될 수도, 여성이 될 수도 있다아
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성
상급자의 지위를 이용하거나 업무와의 연관성이 있는 경우 사업장 밖에서 발생하는 행위도 포함된다된다.