노동조합전임자의 법적지위 - 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토
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작성일 22-10-27 09:17본문
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Ⅱ. 전임 인定義(정이) 법적근거
1.종래의 학설
상기한 바와 같이 사용자와의 관계에서 종업원으로서의 지위를 유지하면서 노조업무에만 전념하는 재적전임의 법적 근거에 마주향하여 는 협정설?제한적 협정설?단결권설로 견해가 나뉘어지고 있었다.
이하에서는 종래 노조전임자에 관한 법적 근거에 대한 논의를 현행법과 비교하여 살펴보고 또한 전임자의 법적지위에 관하여 살펴보도록 하겠다. , 노동조합전임자의 법적지위 - 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토경영경제레포트 , 노동조합전임자 법적지위
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노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1.조합활동과 노조전임자의 지위
노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 改善(개선) 및 유지를 위하여 조합활동을 한다.
현행 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있따
2.문제제기
구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률규정이 없었으므로, 학설과 판례에 의한 해석이 이루어질 수 밖에 없었으나 현행 노조법 제24조에서는 이에 대한 명확한 규정을 명시하고 있따
그러나 법 제24조의 규정은 종래의 다수설이나 판례의 내용과 상충되는 면이 있어 이에 대한 명확한 이해가 요구된다 할 것이다. 이러한 조합활동을 결과 적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있따
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념하는 자를 말하며, 우리나라에서와 같이 기업별노조가 대부분인 노조에서는 일반적으로 재적전임자라 한다.
이러한 협정설에 따르면 재적전임제는 편의제공의 일종으로써 그 구체적인 내용, 예컨대 전임자 수?전임기간?전임자 대우?재적전임의 지위취득 및 해임절차 등에 마주향하여 도 사용자의 동의나 협정에 의해 결정되는 것이라고 한다.
(1)협정설
협정설은 노사간의 자주적인 협정에 의하여 재적전임의 인정여부가 결정된다는견해이다.
(2)단…(drop)
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