사회복지행정론-사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요
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작성일 22-10-31 08:49본문
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복지행정론
제1장 복지행definition 대상으로서 복지의 concept(개념)과 범위
제1절 복지행definition 대상
1. 사회복지시설행정 또는 사회사업 기관행정
- 일반적으로 광의의 복지행정은 복지에 관한 조직관리를 의미함. 여기에는 a social worker(사회복지사) 업(사회복지) 영역인 민간복지시설의 조직관리 또는 사회사업 기관행정을 포함함
2. 공공복지의 행정
- 광의의 복지행정에서 민간복지(사회복지) 영역을 제외한 공공복지와 공동복지를 대상으로 한 행정을 일반적인 의미의 복지행정이라고 함
- 복지행정은 사회적 재분배 차원에서 국민의 부담한 조세의 지원을 받는 공공복지와 공동복지(공공복지와 민간복지의 혼합형태)를 대상으로 한 행정
제2절 복지의 유형화
1. 복지의 맥락 기준: 복지의 향유자와 제공자 기준
(1) 개인복지와 사회복지
- 개인복지 : 개인적으로 제공되고, 사회적으로 연관성 없이 개인만이 수혜자인 복지. 즉 개인의 내면적/심리적 복지 + 가족차원의 복지
- 사회복지 : 사회적으로 제공되고, 사회적 연관성 아래 사회적으로 향유되는 복지
개인복지는 통상적으로 말하는 사회적 의미의 복지에는 포함되지 않음
(2) 공공복지와 민간복지 : 제공주체와 제공대상에 따른 분류
- 공공복지 : 공공에 의해 자격요건에 맞는 사람에게 공평하게 제공되는 복지(공적부조, 사회insurance)
- 민간복지 : 민간부문이 비교적 자의적으로 설정된 대상에게 discrimination적으로 제공할 수도 있는 복지. 민간복지는 재원확보와 체계성 및 지속성에 문제가 있어서 수혜자의 형평성이 문제가 됨
- 공동복지(mixed welfare) : 민간복지의 문제가되는점 을 해결하기 위해 政府(정부)가 행정지도권을 행사해 의무적인 민간복지의 경우 최저수준의 유지와 수혜자의 공평성을 강제하고, 임의적인 복지에도 행재정적으로 지원을 하면서 행…(투비컨티뉴드 )
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