근로기준법
페이지 정보
작성일 22-12-12 14:40본문
Download : 근로기준법_2070785.hwp
,법학행정,레포트
순서
설명
Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 여성근로자의 보호
1. 의의 및 necessity need
2. change(변화)양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제도의 금지
2. 유해,위험사업에서의 사용금지
3. 야외,휴일근로의 금지
4. 갱내근로의 금지
Ⅴ. conclusion(결론)
현행 근로기준법상의 여성보호에 관련된 조항 중에 개정된 사항은 육아휴직 기간의 확대와 생리휴가의 무급화 정도를 들 수 있을 것이다.
Download : 근로기준법_2070785.hwp( 85 )
노동법
본 자료는 근로기준법상 여성보호에 관련된 조항들을 살펴보는 리포트입니다.
한편 모성보호 여성의 생리, 임신, 출산으로서 노동관계법에 규정된 범위는 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법상의 육아휴직 등을 포함하는 개념(槪念)이다. 산전후휴가는 출산으로 인하여 손상된 모체의 건강을 회복할 수 있도록 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하는 제도로써 세계 모든 국가에서 시행하고 있는 제도인데, 그동안 산전후휴가기간이 60일에 불과하여 출산후 회복, 수유 등에 필요한 산후휴가를 최대한 길게 사용하고자 충분한 산전휴가를 사용하지 못한 실정이었으며 ILO에서도 산전후휴가를 14주로 권고하는 모성보호협약을 채택한 바 있으며, china(중국) , 日本(일본) 등 72개 국가에서 출산휴가기간을 90일 이상으로 규정하고 있고 따라서 산전후휴가의 본래 의의를 회복하고, 국제적인 수준에 상응하는 출산휴가제도를 마련하기 위하여 출산휴가기간을 90일으로 연장하되 사업주의 부담완화를 위하여 늘어나는 30일분에 마주향하여 는 일반재정과 고용insurance에서 분담하게 된 것이다.
생리휴가의 경우 외국의 경우는 생리휴가의 입법례가 거의 없었다는 점에서 생리휴가 보장제도는 우리만의 특이한 여성보호 정책이라 할 수 있을 것이다.
산전후휴가의 실질적 기간의 확대와 사용자의…(skip)
레포트/법학행정
본 data(자료)는 근로기준법상 여성보호에 관련된 조항들을 살펴보는 리포트입니다.
와 관련해 근로기준법 개정 내용 중의 관심을 끄는 부분은 산전후휴가의 확대이다. 즉, 산전후휴가 기간을 과거 60일에서 90일로 확대하되, 연장된 30일분은 사업주가 추가 부담하지 않고 일반회계와 고용insurance기금에서 지원하는 형식을 취하고 있는 것이다. 과거 생리휴가를 유급휴가로 규정했으나 이를 무급화 한 것은 올바른 판단이라 생각한다. 기술과 산업의 발달로 인해 여성근로자의 근무environment도 많이 좋아진 것도 사실이고 남녀평등 사상에 입각한 합리주의적 사고라는 점에서 무급화 부분은 거의 문제가 없다고 생각한다.노동법 , 근로기준법법학행정레포트 ,
근로기준법
다.