인사행정 교육훈련
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작성일 23-01-20 14:29본문
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계속적인 능력발전의 노력이 없이는 變化하는 環境과 행정수요에 적절히 대응 할 수 없기 때문이다
따라서 government 에서는 그들의 능력을 발전시킬 수 있도록 다양한 교육훈련을 마련해야 할 것이다.
이와 같이 급변하고 있는 행정環境에 效果적으로 대응하기 위해서는 government 정책을 실제로 입안하고 집행하는 ‘사람’에 대한 투자와 장기적인 인력개발 노력이 병행되어야 할 것이다. 왜냐하면 government 의 모든 활동은 공무원을 통하여 이루어지고 평가받기 때문이다 이것은 공무원들이 언제나 그들의 능력을 발전시키기 위한 노력을 기울여야 함을 의미한다. 아무리 자질이 우수한 인재를 공무원으로 임용하였다고 하더라도 스스로 자기개발을 위한 노력을 게을리 할 때는 급변하는 사회 變化에 능동적으로 대처할 수 없으며 퇴보의 길을 갈 수밖에 없다.인사행정교육훈련[1]. , 인사행정 교육훈련법학행정레포트 ,
인사행정 교육훈련에 대한 전반적인 내용과 한국과 미국의 인사행정에 대한 비교data(資料)입니다.
인사행정 교육훈련
인사행정교육훈련[1].
레포트/법학행정
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Ⅰ. 서론
행정체제를 둘러싸고 있는 環境은 매우 급속도로 變化되고 있다 그 變化에 신속하고 적절하게 대응할 때 행정은 발전할 수 있지만 그렇지 못하면 퇴보 할 수밖에 없다.
인사행정 교육훈련에 대한 전반적인 내용과 한국과 미국의 인사행정에 대한 비교자료입니다.
그래서 우리는 먼저 현행 공무원 교육훈련제도의 theory(이론)적 고찰을 통하여 공무원 교육훈련을 이해하고 현행 공무원 교육훈련의 실태(實態)를 파악…(To be continued )
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