교육 훈련의 본질과 당위성, 목적, 기대결과 및 사례(instance)(삼성,LG,SK)
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작성일 22-09-28 04:12본문
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레포트/경영경제
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교육 훈련의 본질과 당위성, 목적, 기대결과 및 사례(instance)(삼성,LG,SK)
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_SLIDE_1_
인적자원관리 교육 훈련 및 개발
_SLIDE_2_
3. 교육 훈련의 목적
1. 교육 훈련의 본질
2. 교육 훈련의 necessity
5. 교육 훈련의 주체와 대상
4. 교육 훈련의 기대efficacy
6. 교육 훈련의 기업instance(사례)(LG,SK,삼성 등)
목차
_SLIDE_3_
교육훈련의 본질
교육훈련의 의의
교육(Education) + 훈련(Training)
기업 구성원의 능력을 향상시켜
기업 목적에 공헌할 수 있는 인재를 육성하는 과정
_SLIDE_4_
B급 인재들의 소중함을 깨닫지 못한 채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는일도 적지 않음
기업내 근로자들의 교육훈련을 통해
A급과 B급 인재간의 격차 해소!!
교육훈련의 necessity
_SLIDE_5_
경쟁environment(환경) 에 앞서 나가기 위해
인적자원의 효율적 관리 ...
_SLIDE_1_
인적자원관리 교육 훈련 및 개발
_SLIDE_2_
3. 교육 훈련의 목적
1. 교육 훈련의 본질
2. 교육 훈련의 necessity
5. 교육 훈련의 주체와 대상
4. 교육 훈련의 기대efficacy
6. 교육 훈련의 기업instance(사례)(LG,SK,삼성 등)
목차
_SLIDE_3_
교육훈련의 본질
교육훈련의 의의
교육(Education) + 훈련(Training)
기업 구성원의 능력을 향상시켜
기업 목적에 공헌할 수 있는 인재를 육성하는 과정
_SLIDE_4_
B급 인재들의 소중함을 깨닫지 못한 채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는일도 적지 않음
기업내 근로자들의 교육훈련을 통해
A급과 B급 인재간의 격차 해소!!
교육훈련의 necessity
_SLIDE_5_
경쟁environment(환경) 에 앞서 나가기 위해
인적자원의 효율적 관리 및 양성이
중요하게 됨에 따라 기업의 교육훈련 수요는 매우 커질 수밖에 없음
교육훈련의 necessity
_SLIDE_6_
궁극적인 목적은 기업구성원의 능력개발을 통한 성과 증대
교육훈련
environment(환경) alteration(변화) 適應능력 향상
조직efficacy성 증대
직무만족 증대
직무수행 능력
향상
공헌의욕
개발
교육훈련의 목적
_SLIDE_7_
교육훈련의 기대efficacy
회사 입장
인재육성과 조직활성화
기업가치
생산성
future 경영층 확보
사원의 교육 훈련을 투자의
concept(개념)으로 보아야 함
사원 입장
#1
자아개발의 성장욕구 충족
#2
기술과 능력향상을
승진기회로 활용
#3
자신의 특기와 개성을
개발 가능
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교육훈련의 주체와 대상
교육훈련의 주체
인사부서와 소속부서 관리자
인사
부서
소속
부서
관리자
능력향상 훈련을 위한 reference(자료)준비
훈련의 강도 조절
직장외 훈련의 조정과 실시
조직개발을 위한 투입량 결정과
전…(To be continued )
교육 훈련의 본질과 당위성, 목적, 기대결과 및 사례(instance)(삼성,LG,SK)
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