단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성
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작성일 22-10-23 03:46본문
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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성
다.
경영상 해고로 말미암은 대량실업사태와 노조의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단…(skip)
레포트/법학행정
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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성에 대하여 조사하였습니다.
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설명
Ⅰ. 문제의 소재
ⅠⅠ.구조조정에 따른 경영상 해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부
Ⅲ. B노동조합의 파업에 대한 법적 평가
Ⅳ. 결 론
Ⅰ. 문제의 소재
IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 core課題로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예하게 대립하였다. 사용자의 입장에서는 경기변동에 따른 경영위기를 극복하려는 목적으로 인건비 등 경비절감을 통해 기업을 유지·보호하기 위하여 경영상 해고를 적극 활용하려 했지만, 근로자들은 경영상 해고가 자신들의 근로조건을 불리하게 만들고 나아가 생존권을 박탈하거나 노조의 조직력을 약화시킨다며 반대·저항했기 때문이었다.단체교섭의대상범위와쟁의행위의정당성 , 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성법학행정레포트 ,
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